Ważne terminy 10-25 sierpnia 2011 r.
Wzrost przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia do ustalenia 60% minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców i podwyżka kwoty bazowej dla nauczycieli, to niektóre zmiany, które wprowadziła ustawa budżetowa na 2012 r. Mimo że ustawa weszła w życie 15 marca 2012 r., obowiązuje z mocą wsteczną od 1 stycznia br.
Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy ma obowiązek wypłaty świadczeń ze środków FGŚP natychmiast po stwierdzeniu, że wniosek o wypłatę obejmuje roszczenie podlegające zaspokojeniu ze środków funduszu.
W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.
Od 20 lipca 2010 r. w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik może otrzymać zaliczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
W tej części opracowania przedstawiamy pozostałe znowelizowane przez Sejm ustawy, których zmiana weszła w życie z początkiem 2002 r.
Czy przy zwolnieniach grupowych syndyk powinien wypłacić pracownikowi odprawę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 60% średniej płacy krajowej, czy w pełnej wysokości zgodnie z Kodeksem pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Wobec coraz częstszych sytuacji ogłaszania upadłości pracodawców lub przejściowych problemów z utrzymaniem przez nich stabilności finansowej konieczne stało się stworzenie prawnych gwarancji chroniących pracowników.
Od 9 lipca 2010 r. obowiązuje procedura ubiegania się o nieoprocentowane pożyczki z FGŚP. Może się o nie ubiegać pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności lub istotnie ograniczył jej prowadzenie.
Pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, będą mogli zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto powstanie możliwość dokonywania przez FGŚP wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ