Kapitał początkowy - vademecum dla pracodawcy i pracownika
Wspólnota Mieszkaniowa zwraca się z prośbą o przedstawienie interpretacji przepisów prawnych związanych z naliczeniem lub zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z udzieleniem częściowego zwolnienia z opłat dotyczących należności na rzecz wspólnoty od członków zarządu. Na podstawie powołanej uchwały z dnia 13 lutego 2004 roku w § 1 zgodnoie z art. 22 ust. 3 pkt 1 ustawy z 24
Prowadzę działalność gospodarczą i w 2003 r. zatrudniałam w firmie pracowników na podstawie umów o pracę. Z powodu ciężkiej sytuacji finansowej w jakiej się znalazłam w drugiej połowie roku nie wypłaciłam części należnych pracownikom wynagrodzeń. Listy płac z zarachowaną kwotą wynagrodzeń były sporządzane na bieżąco, jednakże pracownicy, którzy nie odebrali do dzisiaj należnego im wynagrodzenia nie
W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. W moim zakładzie działa społeczny inspektor pracy, który zażądał informacji o wysokości zarobków poszczególnych pracowników. Czy mam obowiązek dostarczyć mu takich informacji i np. udostępnić listę wynagrodzeń?
Zgodnie z regulaminem wynagradzania termin wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej firmy przypada na ostatni dzień miesiąca za dany miesiąc. W związku z brakiem środków finansowych wynagrodzenie za grudzień 2004 r. zostało wypłacone z dużym opóźnieniem - 12 lutego 2005 r. na podstawie naliczonej w grudniu 2004 r. listy płac, która została rozksięgowana z datą jej sporządzenia, tj. 29
CZY MOŻLIWE JEST ZALICZENIE DO KOSZTÓW UZYSKANIA PRZYCHODU DANEGO MIESIACA WYPŁĄCONYCH ZGODNIE Z REGULAMINEM PRACY W NASTEPNYM MIESIĄCU WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH .CZT SPORZĄDZENIE LISTY PŁAC STANOWI O POSTAWIENIU DO DYSPOZYCJI PRACOWNIKA JEGO WYNAGRODZENIA.W JAKI SPOSÓB SPÓŁKA POWINNA TRAKTOWAĆ ZPIS ART.16 UST.1 PKT 57A W STOSUNKU DO SKŁĄDEK ,OD PŁACENIA KTÓRYCH JEST ZWOLNIONA JAKO ZAKŁAD
Jak ewidencjonować rozrachunki z tytułu wynagrodzeń? W którym momencie wynagrodzenia są kosztami podatkowymi? Jak zapewnić właściwą jakość dokumentacji wynagrodzeń?
Czy na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, potrącane z wynagrodzeń brutto składki ZUS, raty pożyczek, podatek dochodowy od osób fizycznych, ubezpieczenia osobowe, zajęte wynagrodzenia na podstawie tytułów egzekucyjnych nie przelane w terminie wypłaty wynagrodzenia, stanowią koszt uzyskania przychodu w momencie wypłaty wynagrodzenia netto, czy też należy je
Czy zarachowane w miesiącu grudniu 2005 roku, a wypłacone w styczniu 2006 roku koszty wynagrodzeń oraz składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu w 2005 roku?
Z napływających do redakcji sygnałów wiemy o poważnych trudnościach pojawiających się przy prowadzeniu listy płac. Niejednokrotnie mają one charakter nie tylko rachunkowy, ale dotyczą też samych zasad naliczania rozmaitych składników wynagrodzenia i prawidłowego nimi dysponowania. Odpowiadając na te sygnały, przekazujemy do rąk naszych Czytelników szczegółowy praktyczny poradnik. W kolejności podyktowanej
Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie i obecność w pracy w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Te same wymogi dotyczą również odbioru wynagrodzenia w kasie zakładu pracy.
Pytanie Podatnika dot. zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu w roku 2004 r. wynagrodzeń naliczonych za 2004 r. i wypłaconych wraz z uregulowaniem składek ZUS w 2005 r.
Czy rachunki-refundacja Udziałowcowi kosztów wynagrodzenia prezesa zarządu Spółki są kosztami uzyskania przychodów Spółki po ich zapłaceniu? Czy rachunki-refundacja Udziałowcowi kosztów wynajmu mieszkania służbowego w Warszawie, zamieszkałego przez prezesa zarządu Spółki, są takimi kosztami? Jedynym udziałowcem Spółki jest spółka z kapitałem niemieckim. Udziałowiec oddelegował swojego pracownika-obywatela
Chciałabym założyć działalność, a konkretnie biuro rachunkowe, które prowadziłabym sama (na początek bez pracowników). Miałabym ok. 20 klientów. Posiadam certyfikat Ministra Finansów uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Nie posiadam uprawnień do wykonywania usług doradcy podatkowego. Czynności, jakie wykonywałabym dla swoich klientów, ograniczałyby się wyłącznie do: prowadzenia
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (m.in. kart ewidencji czasu pracy, imiennych list wypłacanego wynagrodzenia) oraz akt osobowych pracowników.
Przepisy prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.
Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?
Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.
Pracodawca powinien założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli taka karta zawiera również dane do celów podatkowych, pozwalające sporządzić informację PIT-11 czy roczne obliczenie podatku PIT-40, to pracodawca może prowadzić jedną kartę.