Poradnik kadrowego - niezbędne informacje w codziennej pracy. Obowiązki stron stosunku pracy
Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?
Urlop zaległy, czyli urlop, który nie został wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo, powinien zostać udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Utworzenie i rozpoczęcie działalności zakładowej organizacji związkowej powoduje powstanie wielu obowiązków - nie tylko po stronie pracodawcy wobec związków działających w danym zakładzie, ale i związku zawodowego wobec pracodawcy.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę. Opóźnienie w wypłacie tego wynagrodzenia naraża pracodawcę na odpowiedzialność przewidzianą w przepisach prawa.
W związku z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika dałem ogłoszenie do prasy. Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z osób zatrudnionych u mnie na czas określony zaprotestowała, gdyż, jak twierdzi, jestem zobowiązany najpierw przedstawić taką propozycję pracownikom zatrudnionym czasowo. Czy tak jest faktycznie?
Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć
Nasza spółka zostanie w najbliższym czasie przejęta przez inną firmę. Wiemy, że pracowników należy o tym fakcie powiadomić na co najmniej 30 dni przed terminem planowanego przejęcia. Niestety, nasza firma nie dochowała tego terminu. Czy grożą nam w związku z tym jakieś konsekwencje prawne?
Konsekwencją niewydania w terminie świadectwa pracy może być dla pracodawcy obowiązek zapłaty odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Regulamin wynagradzania jest podstawowym dokumentem, z którego wynikają prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szeroko pojętego wynagradzania pracowników. Wprowadzenie regulaminu, jak również jego zmiana wymaga spełnienia przez pracodawcę określonej w Kodeksie pracy procedury.
Pracodawca jest obowiązany zapobiegać chorobom zawodowym, gdyż obowiązek taki nakłada kodeks pracy i przepisy wykonawcze do tej ustawy. W jaki sposób należy spełniać ten obowiązek?
Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.
Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika
Liczne działania prewencyjne, mające na celu ograniczenie palenia papierosów, nie przynoszą jak dotąd istotnej zmiany naszego stosunku do tego nałogu. Nadal znaczna część społeczeństwa zarówno w domu, w pracy, jak i w miejscach publicznych oddaje się temu zgubnemu nawykowi.
Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie
Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.
Pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy w terminie albo wydaje świadectwo niezgodne z przepisami prawa pracy, narusza podstawowe obowiązki.