Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Źródłem obowiązków pracowniczych jest umowa o pracę, układy zbiorowe pracy, regulaminy, a także Kodeks pracy.
Utrata zaufania pracodawcy spowodowana nadużyciem prawa przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy.
W realiach gospodarki rynkowej bardzo ważnym elementem ochrony interesów pracodawcy jest zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej. Naruszenie tego zakazu przez pracownika może skutkować - poza rozwiązaniem stosunku pracy - także odpowiedzialnością odszkodowawczą.
Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć także wspomnianego zakazu w okresie po ustaniu stosunku pracy. W takim przypadku zakres treści umowy jest ograniczony zarówno podmiotowo, jak i przedmiotowo. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać jedynie przez czas określony, a pracownikowi należy się z tytułu zawarcia takiej umowy odszkodowanie.
Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie od dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.
Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek w zakładzie pracy oraz określa związane z procesem pracy obowiązki zakładu i pracowników. Jest on jednym ze źródeł prawa pracy, wydanym przez upoważnione do tego organy działające w zakładzie pracy.
Obowiązki pracownika mają charakter powszechny, co oznacza, że dotyczą one wszystkich zatrudnionych niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i rodzaju wykonywanych zadań.
Wykorzystanie przez pracownika we własnej działalności gospodarczej informacji, co do których przedsiębiorca (pracodawca) nie podjął niezbędnych działań w celu zachowania ich poufności, należy traktować jako wykorzystanie powszechnej wiedzy, do której przedsiębiorca nie ma żadnych ustawowych uprawnień.
Przestrzeganie przepisów bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie ich pozwala pracodawcy na nałożenie kary porządkowej na pracownika.
Czy zawsze skutkiem odmowy wykonania polecenia pracodawcy może być rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia pracodawcy?
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników może odbywać się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, z inicjatywy samego pracownika albo na wniosek przełożonego.
Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Czy w aktach osobowych pracownika należy przechowywać oryginały dokumentów? Co należy zrobić z aktami osobowymi i płacowymi w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy?