Wyższe odprawy dla zwalnianych pracowników jako koszt
Czy wypłacane pracownikom świadczenia pieniężne (odprawy) w ramach programu dobrowolnych odejść pracowników stanowią dla spółki z o.o. koszt uzyskania przychodów?
Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w zakładzie zatrudniającym 30 osób przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych ma prawo do odprawy pieniężnej?
dotyczy opodatkowania w 2005 r. podatkiem dochodowym od osób fizycznych odpraw pieniężnych oraz świadczeń związanych ze zwolnieniem ze służby stałej strażaka Państwowej Straży Pożarnej
Jak powinny być opodatkowane dochody uzyskane z tytułu: nagrody rocznej, odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wynikające z ustawy z dn. 24.08.1991 o Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. z 2002, nr 147 poz. 1230 z póżn. zm.).
Czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej, należy wliczać okres zatrudnienia u poprzednich pracodawców? Czy pracownikom, których stosunki pracy zostały rozwiązane indywidualnie, zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Czy przepisy przewidują wyłączenia prawa do odprawy pieniężnej?
Czy odprawa pieniężna i odszkodowanie za naruszające przepisy wypowiedzenie warunków umowy o pracę są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Dotyczy opodatkowania odprawy pieniężnej zasądzonej wyrokiem sądu, z tytułu zwolnienia z zakładu pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy.
W dniu 10.01.2005r. z powodu długotrwałej choroby został rozwiązany stosunek pracy z pracownikiem - zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, w dniu 14.03.2005r. w/w pracownik wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wypłacenie odprawy rentowej przysługującej na podstawie art. 92 (1) Kodeksu pracy. czy odprawa rentowa jest przychodem ze stosunku pracy oraz czy na płatniku ciąży obowiązek poboru
Czy otrzymana odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa stanowią dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników sprawdzają, czy zostały zachowane wszystkie wymagania formalnoprawne co do trybu rozwiązywania umów. Uniknięcie błędów w tym zakresie pozwala pracodawcom zaoszczędzić wielu problemów.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy wypłacam pracownikowi wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odprawę w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik ma zajęcie komornicze. Czy kwotę wolną od potrąceń ustalam oddzielnie dla każdego świadczenia, czy mogę je zsumować?
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.
Czy wraz ze zmianą od 01.01.2005r. treści art.30 ust.1 pkt 4a ustawy opodatku dochodowym od osób fizycznych wypłata odchodzacym ze służby strażakom: odpraw, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe, zryczałtowanego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w danym roku przejazd na koszt MSW podlega opodatkowaniu zryczałtowanym 20% podatkiem dochodowym.