Czy pracodawca musi sfinansować wyposażenie stanowiska pracy pracownika zdalnego
Nowelizacja kodeksu pracy daje się we znaki nie tylko kadrowym, lecz także pracownikom służb finansowych, którzy zastanawiają się nad zaklasyfikowaniem wydatków związanych z pracą zdalną we właściwych paragrafach. Chodzi tu zarówno o ekwiwalent, jak i o zapewnienie odpowiednich urządzeń
Czy czas pracy zdalnej udzielonej na podstawie art. 6719 § 1 kodeksu pracy (w związku z wychowywaniem dziecka, które nie ukończyło 4. roku życia) może być przeliczany na godziny i udzielony w godzinach, a nie w dniach? Na przykład pracownica świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy stacjonarnie w zakładzie pracy we wtorki i czwartki od 8.00-12.00, a w pozostałych godzinach i dniach (poniedziałek
Czy nauczycieli zatrudnionych w placówce feryjnej obowiązuje porozumienie w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej? Czy jedyną grupą pracowników, którzy będą mogli w szkole wykonywać pracę zdalną są pracownicy niepedagogiczni?
Czy nauczycieli zatrudnionych w placówce feryjnej obowiązuje porozumienie w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej? Czy jedyną grupą pracowników, którzy będą mogli w szkole wykonywać pracę zdalną są pracownicy niepedagogiczni?
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Praca zdalna może być wykonywana naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy. Istotne są tu ustalenia dotyczące proporcji między pracą zdalną a pracą w stałym miejscu. W żaden sposób nie są one narzucone czy ograniczone przez ustawodawcę. Mogą wynikać z regulacji wewnętrznych dotyczących pracy zdalnej, przy czym nie muszą być one ustalane w takim samym zakresie dla wszystkich pracowników. Mogą wynikać
Aby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusić
Wszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różne
Przedsiębiorcy wciąż czekają na wytyczne skarbówki, jak liczyć zwrot kosztów za świadczenie przez pracownika obowiązków poza biurem. Okazuje się, że w administracji jest wiele różnych sposobów na określanie wysokości tego ryczałtu. DGP dotarł do wyliczeń Ministerstwa Finansów i administracji skarbowej
Związki zawodowe mogą do 7 maja br. uzgodnić zasady pracy na odległość. Pracodawcy mają cztery sposoby na przetrwanie tych negocjacji
Czy ekwiwalent/ryczałt za pracę zdalną może być wypłacany kwartalnie, czy powinien być wypłacany miesięcznie razem z wynagrodzeniem?
Pracodawca powinien ująć w niej także wpływ na zdrowie psychiczne pracownika. Chodzi tu m.in. o zagrożenia związane z alienacją spowodowaną brakiem kontaktu ze współpracownikami
Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy, nie powinien być traktowany jako taka podróż. A co sądzą eksperci? Sprawa nie jest jednoznaczna. Aby uniknąć oczekiwań ze strony pracowników, warto zadbać o odpowiednie regulacje w przepisach wewnętrznych firmy
Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem
Od 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach