Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa z tytułu przejścia na rentę po świadczeniu rehabilitacyjnym
Burmistrz powierzył pełnienie obowiązków sekretarza pracownikowi urzędu miasta, który był dotąd zatrudniony na stanowisku podinspektora w wydziale organizacyjnym. Ustanowienie p.o. sekretarza miasta zostało uzasadnione przez burmistrza tym, że pracownik, któremu powierzono pełnienie funkcji sekretarza, nie spełniał warunku posiadania odpowiedniego stażu pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym.
Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy pracy w gospodarstwie ogrodniczym swoich rodziców w okresie od 1 sierpnia1989 r. do 1995 r. tj. po ukończeniu 16 roku życia. Do wniosku załączył zeznania dwóch świadków na druku ERP-8 potwierdzone przez ZUS, że pracował w gospodarstwie, swoje oświadczenie o braku dokumentów (ERP-9), zaświadczenie z rejestru PESEL, że zamieszkiwał na
Czy w związku ze zmianą kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego należy sporządzać aneksy do umów? Czy zamieszczanie w umowie o pracę kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego jest konieczne?
Nie od wszystkich składników pensji trzeba naliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wpłaty do PPK należy naliczać od tych składników pensji uczestnika PPK, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, i to bez względu na to, za jaki okres przysługują oraz czy w okresie, za który przysługują, dana osoba była już uczestnikiem PPK.
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, wydający decyzje administracyjne z upoważnienia wójta w zakresie opłat lokalnych i akcyzy dla rolników może być prezesem stowarzyszenia w naszej gminie, w imieniu którego zawiera umowy z gminą, w której pracuje na dofinansowanie realizowanych zadań publicznych przez gminę? W zakresie obowiązków nie ma zadań pozostających w konflikcie
Z dniem 15 lipca 2023 r. będziemy zatrudniać osobę na kierowniczym stanowisku urzędniczym wyłonioną w drodze konkursu. Osoba ta po raz pierwszy podejmie pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym. Umowę o pracę zamierzamy zawrzeć na okres 6 miesięcy. Z jakim dniem należy skierować w/w osobę do odbycia służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy?
Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej 29 września 2024 r. W grudniu 2023 r. odchodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Czy przy przeniesieniu pracownika do innej jednostki budżetowej na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, PIT-11 wystawia nowy pracodawca?
Czy możliwe jest, aby wójt powierzył stanowisko sekretarza gminy pracownikowi urzędu zatrudnionemu dotychczas na innym stanowisku? Czy można w takim przypadku zastosować przepis art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych? Jakie są ewentualne konsekwencje powierzenia stanowiska sekretarza gminy w trybie tzw. awansu wewnętrznego zamiast w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru?
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy świadectwo służby w Wojsku Polskim. Czy świadectwo służby należy traktować na równi ze świadectwem pracy i wliczyć do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Na podstawie zarządzenia burmistrza w sprawie powierzenia wykonania decyzji wojewody w sprawie przyjęcia uchodźców samorządowej jednostce budżetowej powierzono wykonanie zadania, wskazując jako podstawę prawną art. 12 ust. 1 pkt 1, 2 ust. 10, 11 i 16 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wojewoda polecił organizację zakwaterowania
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
Pracownik zatrudniony jest w urzędzie na stanowisku robotnika gospodarczego od ponad 20 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy można przenieść tego pracownika na podstawie porozumienia do innej jednostki organizacyjnej (szkoła) na stanowisko ze zbliżonym zakresem obowiązków (konserwator)? Czy też należałoby w urzędzie rozwiązać umowę o pracę, a w szkole nawiązać nowy stosunek pracy (i czy w
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i wypłacamy pracownikom wynagrodzenie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W listopadzie 2022 roku zatrudniliśmy pracownicę i z dostarczonych przez nią wtedy dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczenia o pobieraniu zasiłku i stypendium) wynikało,
Pracownik samorządowy otrzymał nagrodę jubileuszową 22.02.2022 r. za 20 lat pracy. W 2022 roku dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że 22.02.2023 r. nabywa prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości za 25 lat pracy czy różnicę między nagrodami ?