REGULAMIN WYNAGRADZANIA PO PRZEJĘCIU ZAKŁADU PRACY

Data publikacji: 2009-06-27

W razie przejęcia zakładu pracy nowego pracodawcę obciążają wszelkie dotąd istniejące zobowiązania oraz wiążą postanowienia obowiązujących regulaminów - w tym regulaminu wynagradzania.

Czy w umowie o pracę można pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w regulaminie wynagradzania

Data publikacji: 2009-07-07

Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy

Czy dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa mogą być w regulaminie wynagradzania uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę

Data publikacji: 2009-07-22

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników mojej firmy (jest to firma prywatna zatrudniająca 37 osób). Czy mogę wpisać, że dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa będą uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. dodatki jako określony procent będą zależały nie od wynagrodzenia poszczególnych pracowników, lecz od minimalnego wynagrodzenia?

Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika

Data publikacji: 2009-10-05

TWORZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA

Data publikacji: 2009-12-12

Regulamin wynagradzania to dokument określający warunki wynagradzania w danym zakładzie. Można w nim wprowadzić także zapisy dotyczące innych niż pensja świadczeń związanych z pracą, np. premii.

ZAWIESZENIE POSTANOWIEŃ REGULAMINU WYNAGRADZANIA

Data publikacji: 2010-01-02

Ostatnio sytuacja finansowa mojej firmy uległa znacznemu pogorszeniu. Obawiam się o utratę płynności finansowej i w związku z tym szukam możliwych oszczędności. Obowiązujący w firmie regulamin przewiduje wysokie dodatki do wynagrodzeń. Słyszałem o możliwości zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania. Na czym polega takie zawieszenie i czy mogę je zastosować w swoim zakładzie? - pyta Czytelnik

Czy pracodawca może określić w regulaminie zasady przyznawania premii uznaniowej

Data publikacji: 2010-02-07

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy

Czy wprowadzając nowy składnik płacowy trzeba zmienić regulamin wynagradzania

Data publikacji: 2010-02-22

Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu. Jeśli będziemy chcieli poprawić czy uzupełnić zasady jej przyznawania i wypłaty, nie będziemy wówczas musieli poprawiać całego regulaminu

PREMIA REGULAMINOWA A PREMIA UZNANIOWA

Data publikacji: 2010-02-27

Dochodzenie wypłaty roszczenia pracownika przed sądem pracy może dotyczyć jedynie premii regulaminowej. W odróżnieniu bowiem od premii uznaniowej warunki uzyskania premii regulaminowej są ściśle określone w przepisach wewnętrznych.

Czy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania można wypowiedzieć warunki płacy pracownikom chronionym

Data publikacji: 2010-09-22

Ze względu na trudną sytuację w zakładzie, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zmieniliśmy regulamin wynagradzania, włączając 80% dodatku stażowego do płacy zasadniczej. Jesteśmy na etapie przygotowywania wypowiedzeń zmieniających wszystkim pracownikom zakładu. Czy możemy doręczyć wypowiedzenia również działaczom związkowym podlegającym ochronie? Czy można wypowiedzieć warunki płacowe osobom będącym

Jak uniknąć opłacania składek od abonamentu medycznego płaconego za pracowników

Data publikacji: 2010-10-22

Po wydaniu przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwały w sprawie dotyczącej abonamentów medycznych opłacanych przez pracodawcę za pracowników (sygn. akt II FPS 1/10) są małe szanse na to, by nie trzeba było opłacać podatku i składek od abonamentów opłacanych za wcześniejszy okres. Jednak na bieżąco można zwolnić się z obowiązku opłacania od wartości abonamentów składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Dodatkowe składniki wynagrodzenia - zasady przyznawania i wypłaty

Data publikacji: 2010-11-07

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również

Czy trzeba płacić składki od dodatku mieszkaniowego i wiejskiego należnego za czas choroby

Data publikacji: 2010-11-22

Zgodnie z obowiązującym w przedszkolu regulaminem wynagradzania dodatki mieszkaniowy i wiejski wypłacane są również za czas niezdolności do pracy. Czy od tych dodatków wypłaconych w czasie choroby musimy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy?

NAGRODY JUBILEUSZOWE

Data publikacji: 2011-01-01

Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać z przepisów prawa pracy albo z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca, chcąc przyznać pracownikom taką gratyfikację, musi umieścić odpowiednie zapisy np. w regulaminie wynagradzania.

Czy pracownikowi należy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową po udokumentowaniu dłuższego stażu pracy

Data publikacji: 2011-01-02

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Ponieważ nasze zatrudnienie w ostatnim czasie wzrosło i wynosi obecnie powyżej 20 pracowników, mamy obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, który wymaga uzgodnienia z funkcjonującą u nas zakładową organizacją związkową. Organizacja związkowa domaga się, aby do regulaminu wynagradzania wprowadzić postanowienie o prawie pracowników do nagród jubileuszowych

Regulamin wynagradzania w firmie

Data publikacji: 2011-05-17

Przepisy określają dokładnie, kiedy w firmie powinien istnieć regulamin wynagradzania. Nie zawsze jest on bowiem obowiązkowy. Powinni go mieć ci pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej dwudziestu pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania wiąże się z zachowaniem odpowiedniej procedury, obejmującej przede wszystkim obowiązek

Jak poprawnie utworzyć, wprowadzić w życie i zmienić regulamin wynagradzania

Data publikacji: 2011-05-22

Regulamin wynagradzania jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego regulujący wszelkie kwestie dotyczące wynagrodzeń pracowników. W swojej treści regulamin powinien zawierać przepisy szczegółowe dotyczące prawa pracowników do określonych składników wynagrodzenia oraz zasady ich przyznawania i wypłaty.

Czy można przenieść z układu do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacie wynagrodzeń przelewem

Data publikacji: 2011-06-28

CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA

Data publikacji: 2011-07-02

Pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. To jednak tylko zasada. Jak się okazuje wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Data publikacji: 2011-07-16

Pracodawca, który zatrudnia ponad 20 pracowników, jest zobowiązany wprowadzić regulamin wynagradzania. Nie ma jednak żadnych przeszkód, aby taki dokument stworzył również pracodawca zatrudniający mniejszą liczbę pracowników.

ZMIANA WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA

Data publikacji: 2011-08-13

Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.

Czy na podstawie regulaminu wynagradzania od niektórych świadczeń przyznanych zleceniobiorcom można nie płacić składek ZUS

Data publikacji: 2011-09-05

Przepisy prawa pracy nie przewidują objęcia postanowieniami regulaminu wynagradzania osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy - m.in. zleceniobiorców. W związku z tym pracodawca nie może, co do zasady, wprowadzić do regulaminu zapisów dotyczących przyznawania dodatkowych świadczeń z tytułu wykonywanej umowy zlecenia. Brak takiej możliwości nie pozbawia jednak prawa stosowania wyłączeń

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 osób

Data publikacji: 2011-09-20

Stan zatrudnienia w firmie nie jest obojętny dla sytuacji pracodawcy. Przy mniejszym zespole pracowniczym pracodawcy są zwolnieni z niektórych obowiązków, a ich działalność jest generalnie mniej sformalizowana. Małe firmy nie muszą bowiem wydawać regulaminów oraz wypłacać pracownikom odpraw pieniężnych z tytułu utraty pracy. Jeżeli jednak zatrudnienie wzrośnie do 20 pracowników, to po stronie pracodawcy

Czy pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego nie obejmują niekorzystne zmiany regulaminu wynagradzania

Data publikacji: 2011-10-05

Pracodawca dokonując zmian w regulaminie wynagradzania na niekorzyść pracowników (np. obniżenie wynagrodzenia bądź likwidacja jego składników), powinien pamiętać, że nie może tego przeprowadzić jednostronnie. Do zaistnienia tych zmian konieczne jest wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków jego płacy lub porozumienie stron.