Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 27/2011 z 05.07.2011 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 47]
Data publikacji: 02.07.2011
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
Pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. To jednak tylko zasada. Jak się okazuje wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.
Monika Wacikowska
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zasada ta obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia - zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i wszelkiego rodzaju dodatki czy premie, bez względu na ich nazwę i charakter. Co więcej, dotyczy ona zarówno świadczeń pieniężnych, jak i niepieniężnych, związanych z pracą.
POTRZEBUJESZ POMOCY?