Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Świadczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy objęła również przepisy o urlopach wychowawczych. Zmiany w tym zakresie dotyczyły m.in. ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W ich efekcie obowiązujące unormowania budzą pewne wątpliwości.
Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe. Warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika po przywróceniu go do pracy.
Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?
Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury może uzasadniać jego wybór do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli następuje ograniczenie zatrudnienia w wyniku połączenia dwóch stanowisk pracy.
Osoba zatrudniona na umowę o pracę w momencie powołania do zarządu spółki nie przestaje być pracownikiem. Podobnie odwołanie ze stanowiska prezesa nie rozwiązuje z nią stosunku pracy.
Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Czy pracownik, który otrzymał decyzją sądu apelacyjnego odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za niewłaściwe rozwiązanie umowy o pracę, może złożyć do sądu pracy pozew o przyznanie 3-miesięcznego odszkodowania w związku z tym, iż sąd apelacyjny nie miał informacji o wcześniejszym zatrudnieniu pracownika w tej samej firmie, a którego okres wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny?
Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?
W sytuacji gdy pracownik nie zgodzi się na warunki wypowiedzenia zmieniającego, dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. W niektórych okolicznościach skutkiem tego może być konieczność wypłaty odprawy.
Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono
Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, w związku z czym wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń. Po rozwiązaniu umowy osobie tej wypłaciliśmy premię. Czy mamy tę wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych i z jakim kodem?
Umowa o pracę została rozwiązana po upływie 270 dni zwolnienia lekarskiego. Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową bezpośrednio po rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy też należy czekać na orzeczenie ZUS przyznające byłemu pracownikowi rentę? - pyta Czytelniczka z Lublina.
Czy sąd będzie badał sprawę nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę w przypadku niezachowania przez pracownika terminu do wniesienia odwołania do sądu? - pyta Czytelnik z Józefowa.
Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego
W jakich sytuacjach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego pracownika? Czy rozwiązanie umowy o pracę z zastępowanym pracownikiem powoduje automatyczne rozwiązanie umowy zawartej na czas jego zastępstwa?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest skierowanie na badania kontrolne pracownika, który po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego stawił się do pracy i zgłosił gotowość jej wykonywania.
Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?