Urlop bezpłatny czy przestój?

Data publikacji: 2003-09-16

Urlop bezpłatny - prawa i obowiązki

Data publikacji: 2003-08-07

Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy w zasadzie od pracownika. Pracownik może za zgodą pracodawcy przedłużyć lub skrócić urlop, a pracodawca może pracownika odwołać z urlopu.

Urlop bezpłatny a naliczanie odpisów na ZFŚS

Data publikacji: 2003-08-01

Jak udzielać urlopów bezpłatnych

Data publikacji: 2003-07-31

Czasami zdarzyć się mogą nieprzewidziane sytuacje, w których z różnych przyczyn nie możemy świadczyć pracy. W tym celu ustawodawca wprowadził możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.

ODWOŁANIE PRACOWNIKA Z URLOPU BEZPŁATNEGO

Data publikacji: 2003-07-22

Czy pracodawca, udzielając pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż trzy miesiące, może go odwołać z tego urlopu z ważnych przyczyn, których wystąpienia nie można było wcześniej przewidzieć? - Ewa K. z Białegostoku.

Raport za urlop bezpłatny

Data publikacji: 2003-07-07

Urlop szkoleniowy

Data publikacji: 2003-07-07

WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA FINANSOWE - SZCZEGÓLNE PRZYPADKI OBLICZEŃ

Data publikacji: 2003-07-01

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują

Urlop bezpłatny a zasiłek chorobowy

Data publikacji: 2003-06-10

Pracownik podczas pobytu na urlopie bezpłatnym zachorował. Okres niezdolności do pracy był dłuższy niż okres udzielonego urlopu. Pracodawca nie chce wypłacić tej osobie zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? - Monika G. ze Szczecina.

Wszystko o urlopach pracowniczych

Data publikacji: 2003-06-10

Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym

Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach

Data publikacji: 2003-05-26

Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.

USTANIE STOSUNKU PRACY PO URLOPIE BEZPŁATNYM A ZASIŁEK CHOROBOWY

Data publikacji: 2003-05-16

Gdy były pracownik zachoruje przed upływem 14 dni od zakończenia stosunku pracy, może liczyć na to, że ZUS będzie wypłacał mu zasiłek chorobowy za czas choroby, jeżeli trwa ona ponad 30 dni. Jednak w pewnych sytuacjach osoba nie otrzyma takiego świadczenia.

Urlopy nauczycieli akademickich

Data publikacji: 2003-05-01

Ustawa o szkolnictwie wyższym jako przepis szczególny w sposób odmienny reguluje problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego

Data publikacji: 2003-04-28

Zasiłek chorobowy na urlopie bezpłatnym

Data publikacji: 2003-02-20

Pracownikowi zatrudnionemu w mojej firmie udzieliłem - na jego wniosek - urlopu bezpłatnego w okresie od 1 marca do 31 sierpnia br., na czas podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. Od 8 sierpnia do 15 września pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z jakiego tytułu przysługuje mu zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe zostało mu już wypłacone na początku roku, gdy przebywał na zwolnieniu

Urlop bezpłatny dla tymczasowo aresztowanego

Data publikacji: 2003-02-20

Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Prokurator ma zamiar przedłużyć okres tymczasowego aresztowania o kolejny miesiąc, co spowoduje, że miną 3 miesiące nieobecności pracownika z tego powodu. Ponieważ nie chcemy się rozstawać z tak dobrym specjalistą, czy możemy zrobić coś, aby jego umowa nie wygasła? Czy można udzielić mu urlopu bezpłatnego do końca zatrzymania?

Urlop młodocianego

Data publikacji: 2003-02-03

Brak pracy dla powracającej z urlopu wychowawczego

Data publikacji: 2003-01-01

Czy można wysłać pracowników na przymusowy urlop bezpłatny

Data publikacji: 2002-11-16

Nasza firma przeżywa kryzys finansowy. Chcielibyśmy część pracowników skierować na urlopy bezpłatne. Czy w tej sytuacji pracodawca jest uprawniony do takiego działania?

Urlop bezpłatny a uprawnienia do nagrody jubileuszowej

Data publikacji: 2002-08-10

Dyrektor szkoły zwrócił się z pytaniem, czy głównej księgowej szkoły należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2000 r., jeżeli z dniem 31 grudnia 1999 r. przyznano jej rentę inwalidzką i rozwiązano z nią stosunek pracy, a od 9 czerwca 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym.

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach

Data publikacji: 2002-08-08

Stosunek pracy nawiązany na podstawie wyboru dotyczy przede wszystkim funkcji publicznych sprawowanych przez zatrudnionych na tej podstawie m.in. w samorządzie terytorialnym lub w niektórych organach państwowych. O tym, czy na podstawie wyboru nawiązuje się stosunek pracy, decydują przepisy szczególne.

Urlop bezpłatny a zasiłki

Data publikacji: 2002-07-17

Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Urlop w czasie przestoju

Data publikacji: 2002-07-17

Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.

Pracownik w szkole

Data publikacji: 2002-07-17

Sposobem na zdobycie bądź utrzymanie stanowiska pracy są wysokie kwalifikacje pracownika. Stąd pęd do wiedzy stał się jednym z charakterystycznych zjawisk naszych czasów. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia pracownika często odbywa się z pomocą pracodawcy, ku obopólnej korzyści.