Dyżur pracowniczy a czas pracy i wynagrodzenie
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Funkcjonowanie pracodawców w niektórych branżach (np. budownictwo, gospodarka komunalna) uzależnione jest od warunków zewnętrznych (np. pogodowych). Ponadto we wszystkich zakładach w określonych sytuacjach (np. awaria sprzętu, brak prądu) wykonywanie prac nie jest możliwe i pracownicy muszą wówczas oczekiwać na możliwość wznowienia pracy. Za ten czas pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie.
Dotyczy opodatkowania wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów podróży z tytułu pełnienia funkcji syndyka masy upadłości.
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Zostałem zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny. Otrzymałem umowę o pracę, gdzie pracodawca zamieścił stawki wynagrodzenia. Po podjęciu zatrudnienia pracodawca zapoznał mnie z moimi obowiązkami i podpisałem też stosowny zakres obowiązków. W połowie okresu próbnego pracodawca znacznie zwiększył mi obowiązki, lecz bez zwiększenia stawki wynagrodzenia. Czy to jest prawidłowe postępowanie i czy mam prawo
Czy wypłacone przez płatnika byłemu pracownikowi odsetki naliczane od skapitalizowanych odsetek za opóźnianie w wypłacie nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego czy może stanowią przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
W niniejszym materiale odpowiemy na pytania dotyczące zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych w przypadku, gdy ubezpieczeni ubiegający się o świadczenie do ustalenia podstawy wymiaru wskazują zarobki uzyskane w okresie, gdy wykonywali pracę za granicą.
Drugim po regulaminie pracy ważnym dokumentem jest regulamin wynagradzania, gdzie zawarte są wszystkie przepisy obowiązujące pracodawcę i pracowników w zakresie płac.
Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie.
Kwestie płacowe powinny być w przepisach regulaminu wynagradzania określone precyzyjnie. Tekst przykładowego regulaminu prezentujemy poniżej.
Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze „Serwisu Prawno-Pracowniczego” problematykę obliczania wynagrodzenia urlopowego. W niniejszym artykule szczegółowo zostaną omówione kwestie m.in. ustalania wynagrodzenia urlopowego na podstawie stawki godzinowej, wliczania poszczególnych dodatków do wynagrodzeń.
Na mocy nowelizacji ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej zawieszona została w 2002 r. waloryzacja kwot bazowych i wynagrodzeń osób nie objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń. Przepisy te zostały zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego.
W terminie trzech miesięcy od zakończenia roku podatkowego firma ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego informację o osobach będących nierezydentami, otrzymujących wynagrodzenie od zagranicznego pracodawcy.
W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz kwotę wolną od podatku, jeżeli wynagrodzenie za m-c grudzień 2003 r. zostanie wypłacone w m-cu styczniu 2004?
Zatrudniłem absolwenta studiów wyższych. Osoba ta podczas studiów pracowała przez 2 lata na podstawie umowy zlecenia i przez 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Jakie najniższe wynagrodzenie jej przysługuje? Przez jaki okres może być w tym przypadku obniżone wynagrodzenie minimalne?
W tym miesiącu wypłaciłem omyłkowo pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie. Czy w związku z tym w przyszłym miesiącu mogę potrącić różnicę z należnej pracownikowi pensji?
Uzupełnieniu podlega wynagrodzenie pracownika w przypadku, gdy w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, nie przepracował części, a nawet całego miesiąca. Zasadę tę stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik otrzymuje zmienne wynagrodzenie.