Jak kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
W „PP” nr 22 ukazał się artykuł dotyczący postępowania płatnika składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy. W niniejszym materiale poznamy odpowiedź na pytanie - kiedy i w jakich przypadkach lekarz orzecznik ZUS przeprowadza kontrolę zasadności wydanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby?
Przychodem jest kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego nie będącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, która jest brana do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego.
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
Prawo do zasiłków chorobowych określono w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wśród niezbędnych dokumentów uprawniających do przyznania zasiłku chorobowego najważniejsze jest zaświadczenie ZUS ZLA.
Pracownica, która jest w ciąży, zachorowała. W jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek chorobowy? Czy oprócz zwolnienia lekarskiego za czas niezdolności do pracy powinna przedstawić inne zaświadczenia potwierdzające stan ciąży?
Moja pracownica chce skorzystać z przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią. Czy - przed udzieleniem przerwy - mogę od niej zażądać stosownego zaświadczenia lekarskiego, czy powinienem poprzestać na jej ustnym oświadczeniu?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zaświadczenie o wykonaniu badań i braku przeciwwskazań do pracy zatrudniający włącza do dokumentacji pracowniczej.
Naliczam zasiłki chorobowe w zakładzie pracy zatrudniającym 25 pracowników. Od 10 stycznia 2005 r. jedna z pracownic przebywa w szpitalu. Jej choroba przypada na okres ciąży i potrwa najprawdopodobniej dłużej. Jakie świadczenia należą się pracownicy z tego tytułu i w jakiej wysokości?
Są sytuacje, które powodują, że pracownik nie może stawić się do pracy. Wiele z nich określono bezpośrednio w przepisach ze wskazaniem, że w razie ich zaistnienia spowodowana nimi nieobecność będzie usprawiedliwiona. Nie oznacza to, że pozbawione są tego charakteru niektóre inne przypadki, niewymienione bezpośrednio w przepisach.
Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po tym fakcie pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą od lekarza psychiatry, który ma prawo wystawić je wstecz bez żadnego ograniczenia czasowego. Czy wobec tego rozwiązanie stosunku pracy można uznać za prawomocne?
Czy od wpłaconej pracownikowi zapomogi, poświadczonej zaświadczeniem lekarskim o chorobie przewlekłej należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych?
Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99, Pr. Pracy 2001/5/31).
Nasz zakład zatrudnia 70 pracowników oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia. Ustalamy i wypłacamy naszym pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie otrzymała jeszcze aktu urodzenia dziecka? Podobno zaświadczenie ze szpitala nie uprawnia nas do tego.
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wysokości dowodem stwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie lekarskie. Pracownik powinien je dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia.
Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z błędnym numerem PESEL. Pozostałe dane są prawidłowe. Czy na podstawie takiego zwolnienia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zaświadczenie lekarskie może być poprawiane, czy lekarz powinien wystawić je na nowym druku ZLA? Kto powinien wystąpić o korektę zwolnienia?
Pracownik przebywając na urlopie wypoczynkowym za granicą zachorował. Z tego tytułu otrzymał dwa zaświadczenia: jedno o pobycie w szpitalu oraz drugie o koniecznej rehabilitacji. Po powrocie do Polski, na podstawie badania oraz dokumentacji o przebiegu wcześniejszego leczenia, otrzymał od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy, ale wyłącznie na okres od dnia wizyty u lekarza. Jaki dokument w
Pracownik przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione na druku recepty. Tłumaczył, że lekarz podczas wizyty domowej nie miał przy sobie właściwych formularzy zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy na podstawie takiego zaświadczenia możemy wypłacić zasiłek chorobowy?