Zasiłek chorobowy dla absolwenta szkoły wyższej
Jaki dzień należy przyjąć za datę ukończenia szkoły wyższej dla ustalenia prawa do zasiłku chorobowego?
Jaki dzień należy przyjąć za datę ukończenia szkoły wyższej dla ustalenia prawa do zasiłku chorobowego?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Czy o przerwach w opłacaniu składek informujemy ZUS w miesiącu, w którym te przerwy nastąpiły, czy też w miesiącu, w którym wypłacono należne wynagrodzenie?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę, a jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą, od której nie odprowadzam składki na ubezpieczenie chorobowe. Z powodu długiej choroby będę prawdopodobnie zwolniony z pracy. Czy będę miał wtedy prawo do zasiłku z tytułu prowadzonej działalności?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 (lub 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Wykorzystanie zaświadczenia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczaniem może skutkować nawet rozwiązaniem stosunku pracy.
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
W niniejszym „Poradniku GP” przedstawiono świadczenia ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe przysługujące pracownikom oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Większość omówionych świadczeń ma charakter ubezpieczeniowy i są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a więc prawo do nich wynika z faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pozostałe, mimo że nie mają takiego charakteru
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek.
Pracownikowi zatrudnionemu w mojej firmie udzieliłem - na jego wniosek - urlopu bezpłatnego w okresie od 1 marca do 31 sierpnia br., na czas podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. Od 8 sierpnia do 15 września pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z jakiego tytułu przysługuje mu zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe zostało mu już wypłacone na początku roku, gdy przebywał na zwolnieniu
Jestem zatrudniony w zakładzie produkującym okna. Poważnie zachorowałem i od 3 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wszystko wskazuje na to, że moja choroba będzie trwać jeszcze jakiś czas. Przez jaki okres będzie przysługiwało mi prawo do zasiłku chorobowego?
Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę? Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są świadczeniami, które od 1 stycznia 2003 r. przysługują na podstawie dwóch aktów prawnych. Jaka jest specyfika nabywania prawa do tych świadczeń, na podstawie nowej ustawy wypadkowej przedstawiamy w opracowaniu.
Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, które określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.