Jak postąpić w razie choroby pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że w 2023 r. przebywała już na zwolnieniu lekarskim 14 dzień zwolnienia minął jej 27.12.2023 r. i od 28.12.2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie posiadamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy
W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy wszystkim pracownikom premię w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników, nie biorąc pod uwagę, czy ktoś był czy nie na zwolnieniu lekarskim. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: "Pracownikom może zostać przyznana premia - nagroda za: szczególne osiągnięcia w pracy, terminowe i przy zachowaniu należytej jakości, wykonywanie przydzielonych im zadań, złożoność
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
Jestem księgowym jednostki budżetowej - placówka oświatowa. Wczoraj wieczorem, tj. 28 grudnia dowiedziałem się o śmierci pracownika zatrudnionego na stanowisku nauczycielskim. Problematyczna sytuacja dotyczy wynagrodzenia, a precyzyjnie rzecz ujmując zasiłku chorobowego wypłaconego za okres do dnia 31 grudnia. W opisywanej sytuacji nauczycielka przebywała już na długotrwałym zasiłku chorobowym (ostatnie
W jaki sposób należy uwzględnić w podstawie chorobowej prowizję wypłacaną wg. poniższych zasad? Prowizja miesięczna jest od wartości FV wystawionych przez klientów. Cechą nietypową jest fakt, że efekty pracy są tutaj długofalowe, każdy pracownik posiada bazę swoich klientów i jego zadaniem jest zachęcanie ich do przedłużenia umów, dokupienia dodatkowych usług dotyczących kampanii reklamowych. W wyniku
Za luty 2020 r. (wynagrodzenie wypłacone 10 marca 2020 r.) i za listopad 2020 r. (wypłacone 10 grudnia 2020 r.) wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy, a powinno być wynagrodzenie za czas choroby. W związku z powyższym wyniknęła rozbieżność na składce zdrowotnej i zaliczce na podatek - niedopłata składki zdrowotnej na kwotę 203,73 zł i zaliczka na podatek zawyżona o 176 zł. Jednak składka ta nie
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik choruje na przełomie roku, tzn. zwolnienie lekarskie
Pytanie dotyczy ustalenia podstawy do zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej. W zakładzie pracy obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa, która jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 240 zł, premie regulaminową w wysokości 500 zł. W czerwcu
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi
Moje pytanie dotyczy sposobu naliczenia nagrody jubileuszowej nauczyciela. Szkoła wypłaca dodatek za trudne warunki pracy związane z prowadzeniem zajęć w języku obcym w klasach dwujęzycznych oraz zajęć objętych postępowaniem egzaminacyjnym w klasach realizujących program matury międzynarodowej. Dodatek ten nie jest wypłacany w stałej kwocie, zależy od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu.
Pracownik w czerwcu i lipcu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (rekonwalescencja po zabiegu chirurgicznym - 31 dni). Ostatnie zwolnienie obejmowało 4 dni w trakcie których pracownik wyjechał na urlop zagraniczny - tak wynikało z faktury biura podroży, którą załączył do wniosku o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci. Na zarzut wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem C. Straciła prawo do zasiłku chorobowego na okres pierwszych 5 dni. Co jednak zrobić z dodatkiem stażowym, który w naszym zakładzie przysługuje także za nieobecność spowodowaną chorobą? Czy należy wypłacić pracownicy dodatek za te 5 dni?
Pracownica zachorowała w listopadzie br. Z umowy o pracę jest wynagradzana stałą stawką miesięczną 15 000 zł, a z dodatkowej umowy zlecenia dostaje 5000 zł. Łączny przychód wynosi 20 000 zł. W listopadzie 2022 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Miała tylko umowę o pracę z wynagrodzeniem 17 000 zł. Pracownica w listopadzie 2022 r. miała nieobecność