Rozliczanie wynagrodzeń na przełomie roku

W 2024 r. dwukrotnie zmieni się stawka minimalnego wynagrodzenia, co pociągnie za sobą wzrost innych wskaźników kadrowo-płacowych. Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. ma wzrosnąć o kilkaset złotych, bo od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł. I najprawdopodobniej nie będą to jedyne zmiany, bo już w listopadzie 2024 r. kraje członkowskie powinny zaimplementować regulacje w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Minimalna płaca będzie mogła być zależna od regionu Polski, w jakim mieszkamy. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej weszła w życie rok temu, bo 14 listopada 2022 r., ale jej przepisy powinny zostać zaimplementowane do 15 listopada 2024 r. Czy będzie miała duży wpływ na polskie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu? Wszystko wskazuje na to, że tak.

Tymczasem działy kadrowo-płacowe już szykują się do realizacji obowiązków na przełomie roku kalendarzowego i w związku z tym mnożą się pytania o należne pracownikowi wynagrodzenie.