Zwolnienie lekarskie wystawione tylko na weekend powiększy wypłatę pracownika

Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?

Skoro pracownik przepracował cały należny wymiar w danym miesiącu, przysługuje mu wynagrodzenie za cały miesiąc oraz dodatkowo świadczenie chorobowe (zasiłek lub wynagrodzenie) za zwolnienie lekarskie podczas weekendu. Nie liczymy w takiej sytuacji wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, skoro został przepracowany cały miesiąc. Nie ma bowiem przepisu, który zabraniałby lekarzowi wystawienia zwolnienia lekarskiego tylko na weekend, nawet gdy dla danego pracownika są to dni wolne od pracy. Przepisy nie przewidują też specjalnych zasad obliczania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie obejmujące weekend. Należy zatem zastosować w tym przypadku zasady ogólne.