Pracuję w zakładzie pracy, który znalazł się obecnie w trudnej sytuacji finansowej. Nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne. Niedługo urodzę dziecko. Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego? Co stanie się z prawem do obu zasiłków w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji mojego pracodawcy?
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Jedna z naszych pracownic - zatrudniona na podstawie umowy na czas określony - jest w ciąży. Kierownictwo firmy zadeklarowało przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ta będzie uprawniona do zasiłku i urlopu macierzyńskiego oraz do zasiłku i urlopu wychowawczego?
W niniejszym „Poradniku GP” przedstawiono świadczenia ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe przysługujące pracownikom oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Większość omówionych świadczeń ma charakter ubezpieczeniowy i są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a więc prawo do nich wynika z faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pozostałe, mimo że nie mają takiego charakteru
Z powodu choroby od 12 lutego 2003 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w małym zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 9 pracowników. Jaki podmiot będzie wypłacał świadczenia za czas mojej nieobecności w pracy - pracodawca czy ZUS? I w jakiej wysokości przysługują te świadczenia? W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, obowiązuje „Regulamin
Urlop macierzyński jest uprawnieniem wyłącznie pracowniczym. Prawo to przysługuje bowiem pracownicy, która urodziła dziecko w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Wymiar urlopu jest ściśle ustalony przepisami kodeksu pracy. Urlopu tego pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po przedstawieniu mu zaświadczenia lekarskiego,
Ubezpieczenie chorobowe, do którego osoby prowadzące działalność pozarolniczą mają prawo przystąpić na zasadach dobrowolności, budzi dużo emocji. Swoboda wyboru przystąpienia do przedmiotowego ubezpieczenia wyróżnia je spośród innych. Jej konsekwencje bywają jednak często szkodliwe dla samych ubezpieczonych. Wielu bowiem uznaje, iż - skoro nie istnieje ustawowy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie
Jakie podmioty są zobowiązane do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa? Kiedy wypłaca je pracodawca, a kiedy ZUS?
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym przysługującym z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie, osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Prowadzę działalność gospodarczą od 1 stycznia 1999 r. Od tego czasu do dzisiaj nie zalegam wobec ZUS w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast dopiero od 1 czerwca 2003 r. na swój wniosek zostałam objęta ubezpieczeniem chorobowym. 15 września 2003 r. urodziłam dziecko. Słyszałam, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Czy w takim razie spełniam
W niektórych sytuacjach życiowych, np. gdy pracownica zdecyduje się na przyjęcie dziecka do adopcji, przysługuje jej urlop udzielany na zasadach i w wymiarze podobnym do urlopu macierzyńskiego. Natomiast skrócenie urlopu następuje, gdy matka oddaje dziecko do adopcji lub do domu małego dziecka.
Nasza pracownica od 1 listopada 2003 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Od 15 listopada 2003 r. zmieniliśmy warunki umowy o pracę, podwyższając wynagrodzenie naszym pracownikom - w tym także i pracownicy przebywającej na zwolnieniu. Obecnie otrzymuje ona zasiłek chorobowy w wysokości obliczonej na podstawie wynagrodzenia z 6 miesięcy przed pierwszym dniem zwolnienia, tj. z okresu maj
Pracownica urodziła dziecko 25 lipca 2003 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, premię kwartalną uznaniową, której nie pomniejsza się procentowo za czas choroby i opieki i zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli: • w styczniu 2003 r. od 15 do 24, • w lutym 2003 r. od 20
Przez jaki okres pracownica może otrzymywać zasiłek macierzyński? Czy jest możliwość wypłaty tego zasiłku jeszcze przed urodzeniem dziecka? Jak długo pracownica może pobierać zasiłek macierzyński przed porodem?
Wśród znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy są także przepisy, które dotyczą udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy zmiany te mają wpływ na krąg osób, które mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński?
Rozliczamy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę pobierającą zasiłek macierzyński. Pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego 28 października 2003 r. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostały za nią w 2003 r. odprowadzone z umowy o pracę do 30-krotności podstawy wymiaru. Przekroczenie rocznego limitu składek nastąpiło w sierpniu. Czy w związku z powyższym budżet
