Grupowe zwolnienia pracowników
Osobom podlegającym ubezpieczeniu społecznemu rolników, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie są uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, przysługują określone świadczenia.
Rozwiązanie stosunku pracy nie traci charakteru indywidualnego przez fakt, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.
Ustawa nowelizująca ustawę z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziła również zmiany w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980) zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych. Rozwiązanie stosunku
Unia Europejska jest organizacją, która powstała na bazie istniejących poprzednio Wspólnot Europejskich (Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej, Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej oraz Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali). Jej system prawny jest więc w znacznym zakresie wynikiem funkcjonowania tych Wspólnot.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia
Tematem ostatniego dyżuru telefonicznego ponownie były kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi.
Dokonując zwolnienia grupowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty zwalnianym pracownikom odprawy pieniężnej. Na jej wysokość wpływa tzw. ogólny staż pracy danego pracownika.
Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę
Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.
Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).
Czy przepisy nowej ustawy „o zwolnieniach grupowych” mają zastosowanie do wszystkich pracodawców? Jak należy rozumieć pojęcie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Komu przysługuje odprawa pieniężna?