Wyłączenie prawa do odprawy
Prawo pracownika do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nie ma charakteru absolutnego.
Prawo pracownika do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nie ma charakteru absolutnego.
Ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy korzystają pracownicy znajdujący się w określonych sytuacjach życiowych, wymagających ochrony ze społecznego punktu widzenia, oraz pracownicy pełniący niektóre funkcje społeczne.
Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.
Zwolniłem pół roku temu trzy osoby w związku z likwidacją małego działu firmy. Teraz ponownie zatrudniam pracowników. Czy mam obowiązek w pierwszej kolejności zatrudnić te osoby? Zaznaczam, że podlegam pod przepisy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników?
Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku „zwolnień grupowych” dużo wyższe odprawy niż przewiduje ustawa?
1 stycznia 2004 r. wchodzi w życie po ponad 7-miesięcznym okresie oczekiwania - nowa ustawa o zwolnieniach grupowych. Wprowadza ona wiele zmian w przepisach dotyczących zwolnień pracowniczych.
W nadchodzącym roku pracowników i pracodawców czekają ponownie duże zmiany. 14 października 2003 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz kilka innych ustaw. Omawiane w niniejszym dodatku przepisy wejdą w życie w większości już 1 stycznia 2004 r. Część z nich jednak, dotycząca ściśle przystosowania prawa polskiego do norm unijnych, ma obowiązywać od 1 maja 2004 r. W chwili zamykania niniejszego
Ostatni wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczył konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników oraz obowiązku informowania urzędu pracy przez pracodawcę. W sprawie Junk (C-188/03) pracownica odwoływała się od wręczonego jej przez syndyka masy upadłości wypowiedzenia w ramach zwolnienia grupowego.
Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?
Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.
Kiedy istnieje obowiązek ustalenia regulaminu zwolnień grupowych? Jaka powinna być treść takiego regulaminu?
Mój zakład pracy jest teraz w trakcie procedury zwolnień grupowych. Na zwolnienia zaproponowane przez pracodawcę nie godzą się zakładowe związki zawodowe. Jak należy rozwiązać ten problem? - pyta Czytelnik z Mielca.
Pracodawca dokonał zwolnień w ramach tzw. zwolnień grupowych. Obecnie ponownie przyjmuje pracowników do pracy. Czy zwolnionemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy w przypadku, gdy pracodawca odmawia zatrudnienia, powołując się na jego niewystarczające kwalifikacje i zatrudnienie na jego byłym stanowisku pracy innego pracownika?