Napiwki mogą być opodatkowane VAT
W hotelu mamy 3 restauracje. Nasi pracownicy otrzymują napiwki, które wpływają na rachunek bankowy spółki (płatność kartą). Otrzymany napiwek jest ewidencjonowany na drukarce/kasie fiskalnej jako napiwek ze stawką 0%. Kwota otrzymanych napiwków przez pracowników jest ujmowana w księgach jako pozostały przychód operacyjny (przychód podatkowy spółki). Następnie zgodnie z dostarczonym zestawieniem programu
Gromadzone przez pracowników napiwki, przechowywane w depozycie pracodawcy i wypłacane upoważnionym pracownikom na podstawie rejestru napiwków, stanowią podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II UK 343/17).
Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków do wspólnej puli i nie rozdziela ich między pracowników. W związku z tym uważamy, że nie jest to przychód ze stosunku pracy. Czy mimo to pracodawca powinien opłacić od tych kwot składki do ZUS?
W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?
Jeśli do rachunku jest doliczany procent za obsługę, to czy tę kwotę należy doliczyć do obrotu i opodatkować?