Świadczenie urlopowe dla pracownika
Jesteśmy samorządową instytucją kultury podległą Urzędowi Miejskiemu i zatrudniamy 9 osób (9 etatów). Czy zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych możemy zrezygnować z wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w związku z naszą trudną sytuacją finansową?
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka A) zamierza sprzedać spółce z kapitałem zagranicznym (spółce B) zorganizowaną część przedsiębiorstwa, związaną z podstawową działalnością spółki A, zdolną do funkcjonowania w postaci niezależnego przedsiębiorstwa, jednak niesporządzającą samodzielnie bilansu. W skład zorganizowanej części przedsiębiorstwa miałyby wejść następujące składniki: środki trwałe
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Czy w przypadku zawarcia umowy o wspólnej działalności socjalnej każda ze stron takiej umowy obowiązana jest odprowadzać na wspólną działalność socjalną odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pełnej wysokości, czy też możliwe jest rozwiązanie, zgodnie z którym jedna ze stron umowy będzie odprowadzać na wspólną działalność socjalną np. 90% odpisu podstawowego na ZFŚS, zaś druga
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przez wielu pracodawców traktowany jako źródło niepotrzebnych wydatków. Dlatego też - mając możliwość rezygnacji z jego utworzenia - skwapliwie z tego korzystają. Należy jednak podkreślić, iż utworzenie funduszu daje pewne korzyści podatkowe.
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników to jedno ze skuteczniejszych narzędzi motywujących do lepszej i wydajniejszej pracy. Ich wysokość w wielu przypadkach to kwoty znacznie wyższe niż podstawowe wynagrodzenie. Z punktu widzenia księgowego pozapłacowe świadczenia są ewidencjonowane inaczej niż wynagrodzenia. Pozapłacowe świadczenia nie obciążają bowiem kosztów wynagrodzeń (zespołu 4), lecz zakładowy
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
Jakie cechy powinna mieć działalność socjalna? W jaki sposób wydatki na tę działalność można zaliczyć do kosztów podatkowych?
Zakłady pracy często wspierają swoich pracowników nieodpłatnymi świadczeniami. Wśród różnych form pozapłacowych świadczeń, z których korzystają pracownicy, oprócz typowych świadczeń pieniężnych można wymienić np. służbowe samochody i telefony komórkowe, nagrody rzeczowe, wyjazdy integracyjne itp. W okresie świątecznym bardzo popularne jest wynagradzanie pracowników bonami towarowymi, paczkami świątecznymi
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
Z racji zbliżających się świąt zamierzam dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników (mam ich osiemdziesięciu dwóch). Co będzie bardziej korzystne - premia pieniężna, świadczenie rzeczowe czy bon towarowy? Czy sfinansowanie tego dodatkowego świadczenia może nastąpić z ZFŚS?
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.
Nasza spółka opłaca pracownikom prywatne leczenie zdrowotne. Czy to prawda, że nie możemy zaliczyć ponoszonych wydatków do kosztów uzyskania przychodu? Czy możemy wobec tego sfinansować te świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość opłaconych świadczeń stanowi przychód pracowników? Proszę o wytłumaczenie, w jaki sposób należy rozliczyć opłacane usługi medyczne.
W listopadzie 2003 r. zakład pracy umorzył pożyczkę z ZFŚS po zmarłym pracowniku. Czy kwota umorzonej pożyczki będzie stanowiła przychód żony czy może zmarłego pracownika? - Jolanta W. z Łodzi Wartość umorzonej pożyczki nie jest przychodem zmarłego pracownika ani przychodem jego żony.