Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy
Jestem byłym agentem ubezpieczeniowym jednego z towarzystw ubezpieczeniowych. Z chwilą rozwiązania umowy rozliczyłem się z pobranych druków i zainkasowanych składek, a także z pełnomocnictwa. Do tej pory nie otrzymałem weksla in blanco z moim podpisem. Ubezpieczyciel powołuje się na ewentualne roszczenia w stosunku do mnie z uwagi na zawarte wcześniej polisy. Ostatnia polisa była zawarta w październiku
Weksel in blanco pełni w obrocie gospodarczym funkcję gwarancyjną i stanowi dogodny instrument prawny w sytuacji, gdy strony, zawierając umowę, chcą zabezpieczyć ewentualne roszczenia mogące z niej wyniknąć, ale w chwili wystawienia weksla nie są w stanie oznaczyć np. wysokości roszczenia lub daty płatności. Podpis wystawcy weksla oznacza upoważnienie do wypełnienia weksla na kwotę zgodną z deklaracją
W biznesie bardzo często przedsiębiorcy stosują różne zabezpieczenia swoich należności. Jednym z najbardziej skutecznych jest weksel - z uwagi na abstrakcyjność zobowiązania i możliwość zastrzeżenia dodatkowych klauzul. Jedną z nich jest poręczenie, które jest niezależne od odpowiedzialności dłużnika głównego. Pozwala właścicielowi weksla na szybkie i sprawne ściągnięcie należności.
Czy powinniśmy w sprawozdaniu finansowym za 2011 r. utworzyć rezerwę na udzielone przez naszą jednostkę poręczenie weksla in blanco wystawionego przez spółkę od nas zależną?
Na zabezpieczenie roszczeń mogących wyniknąć z prowadzonej działalności gospodarczej przez firmę X bank Y otrzymał weksel wystawiony przez tę firmę. Akceptantem (płatnikiem) tego weksla jest współpracująca z firmą X firma Z. Bank X, w drodze indosu inkasowego, upoważnił naszą spółkę XYZ do odbioru kwoty wekslowej w dacie wykupu weksla. Jednak po przesłaniu weksla do siedziby naszej spółki zorientowaliśmy
Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.
Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.
Przepisy prawa pracy nie zakazują wprost stosowania weksli w stosunkach pracy. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracowników jest niezgodne z prawem. Stanowisko to podzielają także resort pracy i PIP.
Prawidłowe zabezpieczenie przyszłych roszczeń już na etapie zawierania kontraktu przekłada się na jasne, poprawne stosunki z kontrahentem, zabezpiecza dany kontrakt, stanowiąc gwarancję odzyskania wierzytelności. Najlepszym momentem na ustalenie składu majątku kontrahenta, jego wartości oraz ustanowionych na nim ewentualnych obciążeń na rzecz innych wierzycieli jest etap przednegocjacyjny. Wiedza ta
W jaki sposób uiszcza się opłatę skarbową od weksla wystawionego in blanco, na którym nie ma wpisanej sumy wekslowej, a jej wysokość znana będzie dopiero w chwili uzupełniania weksla?
Kupiliśmy dość wartościowy środek trwały. Dostawca zgodził się na płatność za trzy miesiące, pod warunkiem że wystawimy weksel własny lub weksel własny in blanco. Weksel ma być wystawiony na trochę większą sumę niż nasze zobowiązanie z tytułu zakupu. Jakie zagrożenia mogą wyniknąć dla nas z wystawienia weksla? Jak go wykazać w księgach?