Ochrona pracy pracownic w ciąży

Data publikacji: 2003-09-11

Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.

PROPORCJONALNOŚĆ URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Data publikacji: 2010-07-03

POTRĄCANIE Z WYNAGRODZENIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA GRUPOWE

Data publikacji: 2010-09-04

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przystąpili do grupowego ubezpieczenia na życie mają z wynagrodzenia potrącaną składkę miesięczną w wysokości 48 zł. Pracownicy wyrazili zgodę na potrącenie, ale nie zostało to potwierdzone w formie pisemnej. Czy pracodawca powinien jednak sporządzić takie pozwolenie na piśmie i czy może potrącać z wynagrodzenia składkę, jeśli w danym miesiącu pracownik nie

Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne

Data publikacji: 2010-09-07

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie "wczasów pod gruszą" z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym

Jak pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie

Data publikacji: 2010-09-22

Odzyskanie od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia często okazuje się wyjątkowo trudne, a nawet niemożliwe. Jeśli pracodawca wystąpi z roszczeniem do sądu o zwrot korzyści majątkowych (powołując się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika) i/lub zwrot nienależnie pobranego świadczenia, powinien liczyć się z długim procesem, bez gwarancji wygranej. Natomiast samowolne dokonanie potrącenia z wynagrodzenia

Czy można ukarać pracownika za ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia

Data publikacji: 2011-07-05

Pracodawca nie może zabronić pracownikom informowania pozostałych członków załogi o wysokości swoich zarobków - takie jest stanowisko resortu. Pracownik ma bowiem prawo do rozporządzania własnym dobrem osobistym, jakim jest m.in. wysokość osiąganego przez niego wynagrodzenia. Mimo to pracodawcy często wprowadzają klauzule o poufności wynagrodzenia do umowy o pracę. Czy zatem można pracownika ukarać

Czy zapomoga wypłacona zleceniobiorcy ze środków zfśs podlega egzekucji komorniczej

Data publikacji: 2011-07-07

Przyznaliśmy zleceniobiorcy zapomogę ze środków zfśs w związku z jego ciężką sytuacją materialną. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega jednak na mocy tytułu wykonawczego zajęciu komorniczemu w związku z niespłaconą pożyczką bankową. Czy przyznana przez nas zapomoga również podlega egzekucji i czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? Czy prawidłowe jest przyznawanie takich świadczeń zleceniobiorcom?

3. Jak termin wypłaty wynagrodzenia wpływa na rozliczenia podatkowe

Data publikacji: 2011-09-15

Spółka wypłaca pracownikom wynagrodzenie 20 dnia następnego miesiąca. Termin złożenia deklaracji ZUS to 15 dzień miesiąca. Nie można wykazać w deklaracji wynagrodzenia, które nie zostało wypłacone, więc np. w sierpniu w deklaracjach ZUS rozliczane jest wynagrodzenie wypłacone w lipcu, ale z list płac za czerwiec. Czy to jest prawidłowy sposób rozliczeń?

Jak minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wpłynie na inne należności pracownicze

Data publikacji: 2011-10-22

W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

CZY ŚWIADCZENIA Z ZFŚS PODLEGAJĄ OCHRONIE TAKIEJ JAK WYNAGRODZENIE

Data publikacji: 2011-12-31

W praktyce budzi wątpliwości określenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają takiej ochronie jak z wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to zwłaszcza możliwości dokonywania z nich przez pracodawcę potrąceń.

Jak prawidłowo zmienić warunki zatrudnienia pracownika na wypowiedzeniu

Data publikacji: 2012-02-15

Okres wypowiedzenia jest okresem pozostawania pracownika w stosunku pracy. Zatem warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę, co do zasady, obowiązują do dnia jej rozwiązania. Ponadto w tym okresie wynagrodzenie pracownika nie powinno ulec zmniejszeniu. Jednak w uzasadnionych przypadkach możliwe jest powierzenie pracownikowi w okresie wypowiedzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę, co

Obniżenie wynagrodzenia pracownika

Data publikacji: 2012-04-15

Powodem obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikom mogą być zarówno problemy finansowe organizacji (pracodawcy), jak i przyczyny występujące po stronie pracownika. Od przyczyny zmniejszenia pensji podwładnemu zależeć będzie tryb takiej zmiany.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków

Data publikacji: 2012-06-12

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA BEZ ZGODY PRACOWNIKA

Data publikacji: 2012-09-01

Pracodawca, aby dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, musi uzyskać jego pisemną zgodę. Wyjątkowo zgoda na dokonanie odliczeń nie jest wymagana np. w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych.

Czy odprawa wypłacona w związku z likwidacją stanowiska podlega zajęciu

Data publikacji: 2012-09-28

Z końcem września rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników z powodu likwidacji stanowiska. Podlegamy pod ustawę o zwolnieniach grupowych, w związku z czym pracownik nabędzie prawo do odprawy. Na tę osobę zostało wystawione niealimentacyjne komornicze zajęcie wynagrodzenia. Czy w tych okolicznościach odprawa będzie podlegała egzekucji?

Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Data publikacji: 2012-11-12

Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga

Wynagrodzenia w pytaniach i odpowiedziach

Data publikacji: 2014-09-02

Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie

Czy zgoda pracownika na dobrowolne potrącanie z jego wynagrodzenia rat pożyczki może zostać odwołana

Data publikacji: 2014-12-13

Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza

Jak ustalić wynagrodzenie za przestój

Data publikacji: 2015-04-17

Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju. Pracownikowi trzeba również zapłacić za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi

Jak wyliczyć wysokość potrącenia z wynagrodzenia świadczeń niealimentacyjnych

Data publikacji: 2015-10-02

Komornik zajął pensję naszej pracownicy. Jest ona zatrudniona na pełny etat. W jaki sposób należy wyliczyć wysokość potrącenia świadczenia niealimentacyjnego, jeżeli wynagrodzenie pracownicy wynosi 1760,83 zł netto? Dodatkowo ma ona potrącenia w łącznej wysokości 423,40 zł, w tym: na PZU Życie - 65,40 zł, pożyczka z zfśs - 128,00 zł, rata kasy zapomogowo-pożyczkowej - 200 zł, składka na kasę zapomogowo-pożyczkową

Jakie obowiązki wobec komornika ma pracodawca

Data publikacji: 2015-12-02

Pracodawca, który zignoruje zawiadomienie komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika, może zostać ukarany grzywną w maksymalnej wysokości 2000 zł. Ponadto zatrudniający naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela, która może być wyższa niż kwota zajętego wynagrodzenia.

Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2016 r.

Data publikacji: 2016-01-02

Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się corocznie od minimalnego wynagrodzenia za pracę netto (w 2016 r. dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi ono 1355,69 zł). Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Ustala się ją w zależności od kosztów uzyskania przychodów pracownika i kwoty wolnej od podatku.

Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika dobrowolną składkę za kilka miesięcy

Data publikacji: 2016-05-17

Za jedną z naszych pracownic opłacaliśmy z własnych środków składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie za okres od marca 2015 r. do kwietnia 2016 r. W tym czasie otrzymywała ona zasiłki z ZUS i nie mieliśmy możliwości potrącenia tych składek (pracownica od kilku lat finansowała dobrowolną składkę udzielając nam zgody na comiesięczne potrącanie jej z wynagrodzenia za pracę i innych wypłat). Z końcem

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika

Data publikacji: 2016-06-02

Niektóre należności, takie jak składki na rzecz związku zawodowego czy zwrot należności do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie. Taka zgoda nie może być blankietowa i powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności.