Obniżenie wynagrodzenia pracownika

W inny sposób obniżane będzie wynagrodzenie pracownika z przyczyn od niego niezależnych, a w inny - gdy on sam przyczynił się do takiej zmiany.

Z obniżeniem wysokości wynagrodzenia możemy mieć do czynienia w następujących przypadkach:

● przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy (które wynikają np. z reorganizacji zatrudnienia, zmierzającej do obniżenia kosztów działalności pracodawcy),

● zmian zasad wynagradzania pracowników (np. zrównanie wysokości wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zawodowych w ramach zasady równego traktowania w zatrudnieniu),

● zmniejszenia zakresu zadań wykonywanych przez pracownika lub wymiaru etatu,

● obniżenia warunków płacy pracownikowi w związku ze złymi wynikami w pracy lub naruszeniem zasad dyscypliny pracy.