Czy pracownica, która wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy, może otrzymać odprawę rentową

Pracownica służby zdrowia uległa wypadkowi w listopadzie 2021 roku i od tamtej pory przebywała na zasiłkach. Po wyczerpaniu okresów zasiłkowych w maju tego roku otrzymała rentę na okres roku, obecnie zwróciła się z propozycją rozwiązania umowy o pracę w sierpniu za porozumieniem stron. Czy w opisanym wypadku pracownica ma otrzymać odprawę rentową? Jeśli tak, to mając na uwadze zmiany wynagrodzeń w służbie zdrowia odprawę należy liczyć uwzględniając wynagrodzenie jakie otrzymywała przed wypadkiem, czy należy uwzględniać wynagrodzenie jakie uzyskiwałaby po uwzględnieniu podwyżek płacy minimalnej?