Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 25 maja 1994 r., II UZP 16/94
Czy odszkodowania (odprawy) wypłacane pracownikom zgodnie z postanowieniami ponadzakładowych układów zbiorowych pracy korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego?
Czy nasza firma może w br. zaliczyć zaistniałe straty w środkach trwałych do kosztów uzyskania przychodów? Czy odszkodowanie zmniejsza stratę zaliczoną do kosztów podatkowych?
Umowy dotyczące zakazu konkurencji mogą przynosić określone przychody pracownikowi objętemu tym zakazem. Tak jak inne dochody podlegają one obciążeniom daninami publicznymi.
Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem.
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia podlega kontroli sądowej. Pracownik ma wówczas dwa alternatywne roszczenia w stosunku do pracodawcy.