Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 22/2002 z 02.06.2002, str. 14
Data publikacji: 30.05.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Joanna Skrobisz
Art. 53 k.p.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?