Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Czy jest skuteczne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy z powodu nieusprawiedliwionych nieobecności w dniach 3-9 lipca (całkowity brak kontaktu z pracownikiem), gdzie umowa rozwiązała się z dniem 7 sierpnia (po dwukrotnym awizowaniu oświadczenia pracodawcy) w sytuacji jak niżej: 

- 19.08 pracodawca odbiera pismo od pracownika z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu tymczasowego aresztowania na 3 miesiące od dnia 10 lipca 

- 19.08 pracodawca odbiera zaświadczenie z aresztu informujące o tymczasowym areszcie pracownika.