Sąd nie zakwestionuje likwidacji stanowiska pracy, gdy zadania zwolnionego szefa przydzielono podwładnym

Planuję reorganizację firmy i likwidację jednego ze stanowisk kierowniczych. Uprawnienia kierownika przeniosę na szeregowych pracowników. Czy w tej sytuacji w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy mogę jako przyczynę wskazać likwidację stanowiska pracy?

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 par. 4 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przy czym pracownik ma prawo zakwestionować przyczynę wypowiedzenia i złożyć odwołanie do sądu.