Czy pracownica będzie podlegać obniżeniu urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego
Trybunał Konstytucyjny nie chce ujawnić, ile zaległych dni urlopowych mają osoby w nim orzekające. Tymczasem sądy administracyjne przesądziły już, że jest to informacja publiczna
Pracownik tymczasowy otrzymuje płacę zasadniczą minimalną. W marcu wykorzystuje dwa dni urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie urlopowe 333,60 zł, płaca zasadnicza 2427,83 zł, wynagrodzenie za urlop kombatancki za 5 dni 834,00 zł. Poza tym system nalicza 728,57 dodatku do minimum. Wynagrodzenie za urlop kombatancki nie zostało wliczone do dopłaty minimalnego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za urlop
Pracownik ma umowę (drugą) na czas określony do 30.09.2023 r., jeden etat, wymiar urlopu 26 dni/rok, wykorzystał 16 dni. Od 1 maja 2023 r. praca na 1/2 etatu. Czy w tym przypadku przysługiwać mu będzie jeszcze urlop? Czy w aneksie zawrzeć limit godzin uprawniający do dodatku za pracę ponad wymiar czasu pracy, czy w informacji dla pracownika?
Od 01.03.2023 r. będziemy zatrudniać osobę na stanowisku woźnego w wymiarze 3/4 etatu ze stażem 23 lat pracy. Osoba ta dotychczas pracowała w Służbie Więziennej (do dnia 20.01.2023 r.). Osoba ta będzie w naszej placówce zatrudniona na okres od 01.03.2023 r. do 31.12.2023 r. W świadectwie służby jest zapis, że funkcjonariusz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym
Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia może być w ostatnim miesiącu tego wypowiedzenia zatrudniony u nowego pracodawcy? W tym okresie pracownik będzie przebywał u dotychczasowego pracodawcy na urlopie wypoczynkowym.
Nauczyciel przedszkola (pedagog specjalny) pracuje od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. na 10/22 etatu (0,45 etatu) 2 razy w tyg. Ile urlopu należy się takiej osobie? Czy poniższy sposób liczenia jest poprawny? 2022 r. - 4 mies. pracy 35 dni x 0,45 etatu = 15,75 dni ≈ 16 dni (na rok) 16 dni x 4 mies.: 12 mies. = 5,33 = 6 dni (48 godz.) na 4 mies. pracy - " Pula Urlopu" 40 godz. x 0,45 etatu
PROBLEM Pracownica w dniu 24 lutego 2023 r. rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, następnie - w dniu 1 marca 2023 r. ponownie zostaje zatrudniona na umowę o pracę na tych samych warunkach (umowa może zostać zawarta z datą lutową, ale z dniem/ terminem rozpoczęcia pracy 1 marca 2023 r.). Czy w związku z powyższym pracownica może przenieść niewykorzystana
PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
PROBLEM Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w 2021 r. W trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na chorobowym, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 30 stycznia 2023 r. W październiku 2021 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z ostatnim dniem przybywania na świadczeniu rehabilitacyjnym
PROBLEM Zatrudniono nauczyciela początkującego na zastępstwo na 2 miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Czy nauczyciel nabywa prawo do urlopu?. Co jeśli dana osoba pracowała wcześniej, tylko nie jako nauczyciel?
PROBLEM Ile przysługuje pracownikowi urlopu za 4 miesiące (styczeń - kwiecień 2023 r.), jeśli pracuje na na 1/2 etatu (wymiar urlopu 26 dni). Pracownik pracuje po 4 godziny dziennie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy urlop przysługujący to 40 godzin (co daje 10 dni biorąc pod uwagę że pracuje 4 godziny dziennie)?
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?
Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?
Pracodawca przygotowuje plan urlopów wypoczynkowych. Ze względu na sezonowość prac nie chce ich udzielać w lipcu. Czy może podjąć taką decyzję?
PROBLEM Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 3/4 etatu, pracuje codziennie po 5 godzin i 15 minut. W przypadku urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ile godzin powinno się zdejmować z puli wymiaru urlopu tj. dzień urlopu odpowiada 5h 15 min czy 7 godzinom?
PROBLEM Pracownik z długoletnim stażem pracy w firmie, z wymiarem urlopu 26 dni, przebywa na urlopie wychowawczym od 01.10.2022 do 31.12.2022. Jego umowa o pracę rozwiązuje się w dniu 31.12.2022. Ile urlopu przysługuje pracownikowi za rok 2022? Czy 3-miesięczny okres urlopu wychowawczego obniża wymiar urlopu wypoczynkowego w roku 2022?
PROBLEM Pracownik do 8 lutego 2023 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik będzie składał wniosek o rentę. Jeśli do dnia 8 lutego 2023 r. nie będzie decyzji, czy można wypisać zaległy urlop od 9 lutego do czasu decyzji?