Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania
Odszkodowania to nierozerwalny element naszego życia gospodarczego. Ich otrzymanie bądź zapłata wywiera określone skutki podatkowe. Większość z nich jest przychodem, który często jednak korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego. Płacąc odszkodowania, należy mocno przeanalizować możliwość ich zaliczenia do kosztów. Wiele odszkodowań jest bowiem wprost wyłączonych z kosztów. W raporcie przedstawiamy
Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby rozwiązanie ich umów o pracę, nasza firma będzie miała obowiązek wypłaty odpraw z tytułu zwolnienia
Pracownik, z którym rozstaliśmy się 2 lata temu w ramach zwolnień grupowych, chce wystąpić przeciwko pracodawcy z roszczeniem o niewypłaconą mu odprawę pieniężną. Czy jego roszczenie już się nie przedawniło?
Pracownik może dochodzić odszkodowania za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, zwolnionego wcześniej w ramach zwolnień grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2018 r., II PK 234/17).
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
Czy wszystkim pracownikom można bez ograniczeń wypowiedzieć umowę o pracę w razie zwolnienia grupowego? Czy zwolnienia indywidualne upoważniają do nieograniczonego wypowiadania umów o pracę?
Pracownikowi zwalnianemu z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy przysługuje odpowiednia odprawa, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Ustawą nowelizującą z 26 lipca 2002 r. została zmieniona ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Zmiana ustawy wejdzie w życie 1 lipca 2003 roku. Przed przystąpieniem do omówienia wprowadzonych przez ustawodawcę zmian należy stwierdzić, że intencją ustawodawcy było przede wszystkim
Czy pracownik prowadzący własną działalność gospodarczą w momencie rozwiązywania z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej?
Gdyby nie programy dobrowolnych odejść (PDO), firmy musiałyby stosować mniej korzystne dla siebie i dla pracowników zwolnienia grupowe. Dzięki nim pracownicy biorą pieniądze z proponowanych odpraw i zwalniają się sami za porozumieniem stron. Dzieje się to także z korzyścią dla firmy. Zostaje utrzymany jej dobry wizerunek jako pracodawcy, bowiem dzięki PDO wydźwięk medialny i społeczny redukcji zatrudnienia