Na jakie zmiany w kodeksie pracy powinny się przygotować samorządy

Status pracowników samorządowych reguluje ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530), jednak nie stanowi ona kompleksowej regulacji. Jest ona lex specialis w stosunku do kodeksu pracy, wobec czego jej przepisy mają pierwszeństwo przed przepisami kodeksu. Tym niemniej w sprawach nieuregulowanych w tej ustawie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy – do niego zresztą wprost odsyła art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Dlatego zarówno pracownicy samorządowi, jak i ich pracodawcy powinni śledzić na bieżąco proponowane zmiany w kodeksie pracy, gdyż mogą mieć one do nich zastosowanie. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na to, że ustawodawca wskazał sposób, w jaki przepisy kodeksu pracy stosuje się w sprawach nieunormowanych w ustawie o pracownikach samorządowych. Przywołany art. 43 ust. 1 przewiduje bowiem „odpowiednie” stosowanie przepisów kodeksu pracy. Odpowiedniość stosowania określonych przepisów oznacza, że niektóre z nich można stosować bez żadnej zmiany (tj. wprost), inne – trzeba odpowiednio zmodyfikować, a jeszcze inne – w ogóle nie mogą być stosowane. Zatem w każdym przypadku należy uwzględnić różnice charakteru zatrudnienia pracownika samorządowego. Odpowiadamy na wybrane pytania pojawiające się na szkoleniach prowadzonych z tematyki dotyczącej zapowiadanych zmian w kodeksie pracy. Z dużym prawdopodobieństwem wejdą one wkrótce w życie, bo wymóg ich wprowadzenia wynika m.in. z unijnych dyrektyw.

O co urzędy pytają na szkoleniach

Obowiązywanie przepisów

problem Na jakie zmiany w prawie pracy powinny zwrócić uwagę jednostki samorządu terytorialnego? Od kiedy będą obowiązywały nowe regulacje?

odpowiedź Ustawodawca obecnie pracuje nad kilkoma ustawami, które zmienią przepisy kodeksu pracy. Są to m.in. zmiany wynikające z konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektyw europejskich, tj.: