ZUS: urlopy bezpłatny, wychowawczy i macierzyński zawieszają etat

Tym samym osobę wykonującą w tym czasie pracę na umowie zlecenia na rzecz swojego pracodawcy zgłaszamy do ubezpieczeń społecznych z tytułu tej drugiej umowy, a nie ze stosunku pracy - wynika ze stanowiska organu rentowego. Choć jest ono korzystne, to eksperci mają inne zdanie

Przepis, który miał zapobiegać outsourcowaniu pracowników, wciąż budzi wątpliwości płatników i samych zatrudnionych. Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) za pracownika w rozumieniu tej ustawy uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. O tym, co oznacza chociażby „praca na rzecz wykonawcy”, wypowiedziały się już setki składów sądu. Inna wątpliwość dotyczy zastosowania tego przepisu wtedy, gdy pracownik z różnych przyczyn nie wykonuje umowy o pracę, ale nadal wykonuje umowę cywilnoprawną. Może np. zdecydować o przejściu na urlop bezpłatny albo urlop wychowawczy, a jednocześnie o wykonywaniu dodatkowego zlecenia zawartego ze swoim pracodawcą albo podmiotem trzecim, ale przy wykonywaniu umowy na rzecz pracodawcy. Nie jest także wykluczone przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim z tytułu etatu i wykonywanie dodatkowego zlecenia. Przepisy nie mówią wprost, czy wówczas art. 8 ust. 2a również będzie miał zastosowanie i pracodawca cały czas będzie musiał odprowadzać składki także za umowę cywilnoprawną.