Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za pracownika, który otrzymuje dodatek specjalny

Pracownik (40 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4600 zł miesięcznie. Od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. otrzymywał również dodatek specjalny za tymczasowe zwiększenie obowiązków - 400 zł. Oprócz umowy o pracę ma także zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r., z wynagrodzeniem 1655 zł/m-c oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych, np. z powodu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Rozliczenie całego zwolnienia lekarskiego nastąpi w kwietniu.

odpowiedź

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za cały wskazany okres choroby należy przyjąć - obok wynagrodzenia za pracę na etacie - również wynagrodzenie ze zlecenia wypłacone za okres od stycznia do lutego 2022 r. wraz z dodatkiem 200 zł. Natomiast podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za okres od 1 do 8 kwietnia trzeba przeliczyć, tzn. wyłączyć z niej dodatek specjalny.