Nie można odrzucić wniosku ojca o pracę zdalną tylko dlatego, że wcześniej złożyła go matka dziecka

Zbliża się wejście w życie przepisów o pracy zdalnej. W naszej dużej firmie niejednokrotnie pracują całe rodziny. Co w sytuacji, gdy wniosek o pracę zdalną złożą zarówno ojciec, jak i matka małego dziecka, którzy pracują u nas? Czy mamy obowiązek uwzględniać taki wniosek?

Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jak wynika z nowo dodanego do kodeksu pracy (dalej: k.p.) art. 6719 par. 1 uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Zgodnie z ogólną zasadą wniosek pracownika w sprawie pracy zdalnej nie jest wiążący dla pracodawcy. Takie stanowisko prezentują też autorzy ustawy, którzy w uzasadnieniu wskazali wprost, że wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy zdalnej nie będzie co do zasady dla pracodawcy wiążący, z wyjątkiem wniosków określonych grup pracowników.