opinia

Nowe uprawnienia PIP wymagają dopracowania

Trwa ożywiona dyskusja wokół rządowego projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jedna z kluczowych propozycji przewiduje przyznanie jej nowego uprawnienia − możliwości przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli okaże się, że dana umowa została zawarta w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Plany te budzą dużo obaw o potencjalne konsekwencje finansowe dla firm. Projektowane przepisy przewidują wejście w życie ustawy z 1 stycznia 2026 r.

Kontrole obejmą więcej firm

Zgodnie z proponowanymi przepisami kontrolą PIP będą mogli zostać objęci nie tylko przedsiębiorcy, na których rzecz wykonywana jest praca w momencie kontroli, lecz także ci, dla których praca była świadczona w ciągu roku przed kontrolą przedsiębiorców, którzy w momencie jej rozpoczęcia formalnie nie korzystają już z pracy osób fizycznych. W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że inspektorzy pracy wielokrotnie spotykali się z sytuacjami, w których rozwiązanie umów, zarówno o pracę, jak i cywilnoprawnych, miało na celu wyłączenie się spod zakresu kontroli.