praca

Rząd ureguluje tokeny

Resort rodziny zapowiada prace nad doprecyzowaniem zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych. Podkreśla, że wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej

Nowe zjawisko polega na tym, że firmy proponują pracownikom wypłatę części wynagrodzenia w tradycyjnej formie pieniężnej, a pozostałą w tokenach, czyli wirtualnej walucie. Cyfrowe jednostki zostają powiązane z wirtualnymi portfelami czy kartami płatniczymi, co w praktyce pozwala płacić nimi jak gotówką (pisaliśmy o tym: „Cyfrowe tokeny kuszą firmy, ale mogą słono kosztować”, DGP nr 211/2025). Pracodawcy starają się w ten sposób oszczędzić np. na składkach pracowników.

Zmiany legislacyjne lub interpretacja

DGP wystąpił w tej sprawie o stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi ministerstwo przypomina, że art. 86 par. 2 kodeksu pracy nie pozostawia wątpliwości: „Podstawową i zasadniczą formą realizacji obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę jest forma pieniężna”. Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że co do zasady nie można zastępować pensji – w całości ani w części – świadczeniami niepieniężnymi, chyba że przewidują to wprost przepisy prawa pracy lub układy zbiorowe. Podobne stanowisko zajął główny inspektor pracy (patrz: ramka).