Czy nagroda za polecenie kandydata do pracy powinna zostać uregulowana w regulaminie wynagradzania

Organizacja rozważa wdrożenie programu poleceń pracowniczych. Pracownik, który skutecznie poleci do pracy kandydata otrzymałby określoną gratyfikację finansową. Tutaj pojawiają się wątpliwości: 1. taki bonus finansowy jest częścią warunków wynagradzania w firmie i należy go uzgodnić ze stroną związkową i zapisać w regulaminie wynagradzania, 2. taki bonus finansowy jest częścią warunków wynagradzania, ale można uzgodnić cały regulamin poleceń pracowniczych ze stroną związkową, 3. taki bonus nie jest powiązany ze świadczeniem danego rodzaju pracy, polecanie kandydatów nie jest zadaniem pracowników i nie musi być elementem regulaminu wynagradzania. Czy nagroda (gratyfikacja) za polecenie powinna zostać uregulowana w regulaminie wynagradzania?