składki

Rekompensatą za dyskryminację trzeba się podzielić z ZUS

Aby wypłacone odszkodowanie lub odprawę zwolnić ze składek, jedynym powodem jego przyznania musi być rozwiązanie stosunku pracy – wyjaśnia organ rentowy.

To sedno dwóch interpretacji autorstwa tej instytucji z lutego br., w których chodziło o wyjaśnienie par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 728 ze zm.). Na mocy tego przepisu wolne od składek pozostają odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym m.in. z racji rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.