WYNAGRODZENIA

Akcje fantomowe mają zatrzymać kluczowych menedżerów w spółce

Coraz więcej przedsiębiorstw szuka rozwiązań, które pozwalają silniej powiązać interes kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości firmy, bez ingerowania w strukturę właścicielską. Służą temu programy motywacyjne oparte na przyszłym świadczeniu pieniężnym zależnym od wyników finansowych albo od wyceny biznesu.

Jednym z częściej wdrażanych przez spółki instrumentów motywacyjnych są akcje fantomowe. Oferowane są w szczególności pracownikom lub współpracownikom wyższego szczebla – kadrze menedżerskiej, w tym członkom zarządu. Popularność tego instrumentu wynika przede wszystkim z możliwości powiązania interesów uczestników programu z długoterminowym wzrostem wartości przedsiębiorstwa, bez przekazywania uprawnień kapitałowych.

Cel programu

Mechanizm akcji fantomowych pozwala uczestnikom programu korzystać z ekonomicznego efektu wzrostu wartości przedsiębiorstwa. W praktyce wysokość potencjalnego świadczenia jest najczęściej uzależniona od wartości spółki albo od wcześniej określonych wskaźników finansowych. Podstawa obliczeń może być ustalana w różny sposób. Może nią być: