ZUS może zakwestionować etat zawarty dla zasiłku. Co może sprawdzić i jakich dokumentów zażądać

Samo podpisanie dokumentów kadrowych nie gwarantuje prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jeżeli zatrudnienie nie było faktycznie realizowane w warunkach podporządkowania pracowniczego. Ciąża ani krótki okres aktywności zawodowej przed niezdolnością do pracy nie przesądzają jednak o pozorności angażu. Istotne są dowody potwierdzające realne wykonywanie obowiązków.

Wielu pracowników zakłada, że samo podpisanie umowy o pracę stanowi wystarczającą gwarancję otrzymania zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Tymczasem ZUS coraz częściej oraz wnikliwiej bada, czy stosunek pracy był rzeczywiście realizowany. Samo posiadanie umowy o pracę lub podpisywanie listy obecności nie wystarcza. Jeżeli ZUS uzna, że angaż został zawarty wyłącznie dla pozoru, może wydać decyzję o wyłączeniu danej osoby z ubezpieczeń, co w praktyce oznacza utratę prawa do zasiłków, a niekiedy także obowiązek zwrotu świadczeń już wypłaconych.

Postępowanie wyjaśniające

W ostatnich latach coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których ZUS kwestionuje zawarte umowy o pracę i odmawia prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Problem ten szczególnie dotyczy osób ubiegających się o zasiłek chorobowy lub macierzyński.