Trendy i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi według europejskiego badania "Barometr HR 2010-2012"
Partner strategiczny potrzebny
Jaką rolę powinien odgrywać dział personalny w firmie? Okazuje się, że dla osób z innych struktur nie jest to do końca jasne. Od kilku lat na rynku nieustannie mówi się o potrzebie ewolucji działu HR w kierunku prawdziwego partnerstwa strategicznego. Potrzebę tę potwierdzają wyniki piątej edycji europejskiego badania Barometr HR 2010-2012, plasując tę kwestię w pierwszej trójce najważniejszych priorytetów na najbliższe lata.
Joanna Chylewska
Autorka jest konsultantem zarządzającym w Hewitt Associates. Od ponad 11 lat zajmuje się tematyką rozwoju funkcji personalnej. Jest ekspertem w zakresie zarządzania zmianą.
Kontakt:
joanna.chylewska@hewitt.com
Badanie europejskich trendów i perspektyw zarządzania zasobami ludzkimi - Barometr HR prowadzone jest od 2005 roku. Jego celem jest zidentyfikowanie i analiza najważniejszych kwestii w zakresie zarządzania ludźmi na poziomie paneuropejskim. Uczestnikami badania są przedstawiciele najwyższej kadry zarządzającej oraz działów personalnych firm, które prowadzą swoje operacje co najmniej w dwóch krajach Europy. W tym roku w Barometrze HR wzięło udział 70 organizacji, zatrudniających łącznie ponad 3,7 miliona pracowników i o przychodach na poziomie 600 miliardów euro.
Badanych zapytano o ich opinię na temat aktualnej roli działów personalnych w organizacji oraz kierunków, w których powinny ewoluować. Poproszono także o dokonanie oceny ich efektywności i wartości, jaką dostarczają.
POTRZEBUJESZ POMOCY?