Takie spostrzeżenie jest tym bardziej zasadne w odniesieniu do polskich firm. Aby pakiet wynagrodzeń mógł być traktowany jako atrakcyjny, opieka medyczna powinna być jego częścią. Jej brak wpływałby negatywnie na możliwości firm w zakresie rekrutacji i retencji najlepszych pracowników. Stwierdzenie takie dotyczy bardziej polskich organizacji niż firm z regionu. Takie wnioski płyną z czwartego ogólnoeuropejskiego badania Mercer "EMEA Health Care Survey 2012-2013".

Polskę reprezentowało 51 organizacji, a w całym badaniu wzięło udział 518 firm, m.in.: z Wielkiej Brytanii, Francji, Niemiec, Węgier, Czech i Rosji (zobacz wykres 1).