Jak podziękować pracownikom za pracę w mijającym roku?

Anna Panek

Dyrektor HR Vivus Finance

Okres świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku jest w naszej polskiej kulturze okresem kiedy sobie dziękujemy i życzymy wszystkiego dobrego. Z punktu widzenia zawodowego nie może to być jednak jedyny moment w roku, w którym pracownik usłyszy podziękowania od swojego przełożonego.

Słowo "dziękuję" powinno wejść w kanon słów kadry kierowniczej. Dziękować pracownikom powinniśmy cyklicznie: za wprowadzenie nowego produktu, dobrze zorganizowaną i przeprowadzoną kampanię, za ciekawą inicjatywę czy zaangażowanie ponad swój zakres obowiązków. Dopiero wtedy podziękowanie na koniec roku jest znaczące, szczere i spełnia swoją motywacyjną rolę.

Nie wpadajmy w pułapkę myślenia, że im droższy prezent, tym pracownik bardziej zmotywowany. Możemy wtedy łatwo zapomnieć o tym, że motywację budujemy każdego dnia - poprzez przyjazną atmosferę czy komfortowe warunki pracy. W kontekście prezentów świątecznych jestem zwolenniczką dawania drobnych, ale przemyślanych upominków - w miarę możliwości spersonalizowanych. Tak, aby każdy mógł poczuć się wyjątkowo.