W jaki sposób pozyskiwać pasywnych kandydatów do pracy?

Agnieszka Napora

Specjalista ds. HR w GoldenLine

Coraz częściej słyszymy o tzw. kandydatach pasywnych na rynku pracy. Są to osoby posiadające pracę, z której są zadowolone na tyle, że nie szukają aktywnie innego miejsca zatrudnienia. Niemniej jednak, zapytani o to, czy rozważyliby atrakcyjną ofertę pracy, 82 proc. z nich odpowiedziało pozytywnie (według ankiety GoldenLine). Zaletą tego typu kandydatów jest fakt, że nie biorą oni udziału w wielu procesach rekrutacyjnych, zatem jedyną ofertą konkurencyjną jest najczęściej oferta obecnego pracodawcy. Osoby te znaleźć można głównie na portalach biznesowo-społecznościowych bądź w kanałach social media. Do osób z najwyższymi kwalifikacjami można również dotrzeć, korzystając z usług head hunterów.

Znalezienie osób pasywnych może ułatwiać wyszukiwarka kandydatów, która umożliwia wyselekcjonowanie osób z konkretnymi umiejętnościami. Podczas poszukiwań bezpośrednich trudno jest stwierdzić, czy osoba, do której planujemy skierować naszą ofertę, jest kandydatem pasywnym, czy semiaktywnym. Dlatego ważny jest sposób nawiązania pierwszego kontaktu z kandydatem. Wiadomość zawierająca ofertę rekrutacyjną powinna różnić się od ogłoszenia rekrutacyjnego. Najlepiej sprawdzają się spersonalizowane komunikaty pokazujące powód kontaktu właśnie z tą wybraną osobą. Warto odnieść się do doświadczenia zawodowego, które będzie wartościowe w nowym miejscu pracy.