Czy tradycyjne CV odejdzie do lamusa?

Monika Płucienniczak

Kierownik ds. klientów ogólnopolskich w Work Service SA

Od kilku lat zaczynamy obserwować trend wysyłania CV i umieszczania ogłoszeń kandydatów poszukujących pracy w niestandardowych formach. Prezentacje multimedialne, filmy wideo czy nawet banery reklamowe w przestrzeni publicznej. Taka forma promocji własnej osoby jako idealnego kandydata na dane stanowisko czasem rzeczywiście się sprawdza i może być dobrym, a nawet oczekiwanym przez pracodawcę, rozwiązaniem. Dotyczy to jednak dość wąskiej, specyficznej grupy branż i stanowisk. Na przykład firmy z sektora nowych technologii, agencje reklamowe i interaktywne to miejsca pracy, gdzie z reguły wymagana jest kreatywność oraz innowacja i tego też często oczekuje się od kandydatów do pracy. W tym wypadku wybór formy CV jest już pewną wizytówką kandydata. Warto jednak wiedzieć, że w zdecydowanej większości branż i stanowisk pożądane są przez rekruterów standardowe CV, w których ważna jest nie tyle forma, ile treść. Powód jest bardzo praktyczny. Zestandaryzowany spis najważniejszych informacji o kandydacie pozwala HR-owcom sprawnie przeprowadzić czasochłonny proces selekcji i w gąszczu setek życiorysów odnaleźć to, co jest dla nich kluczowe. A są to informacje o kompetencjach, umiejętnościach i doświadczeniu, a w przypadku niektórych stanowisk, uzupełnione dodatkowo o załączniki z portfolio projektów. Taka wystandaryzowana forma CV, którą znamy dziś, jeszcze długo będzie najbardziej odpowiednim rozwiązaniem.