Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej

I. PRAWO PRACY

Czy w pomieszczeniu, w którym odbywa się kontrola trzeźwości, może działać monitoring wizyjny 3

Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie, będący opiekunem dziecka do lat 8, może odmówić przyjazdu do siedziby pracodawcy w innej miejscowości 5

Praca zdalna okazjonalna – warunki stosowania 6

Ustalenie wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej 7

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną 8

Obowiązki stron stosunku pracy w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej 9

Zwrot kosztów okazjonalnej pracy zdalnej 9

Ocena ryzyka zawodowego 10

II. WYNAGRODZENIA

Ustalanie ryczałtu za prąd i Internet dla pracownika zdalnego po zmianach od 7 kwietnia 2023 r. 11

Obowiązek ponoszenia kosztów pracy zdalnej 11

Ekwiwalent lub ryczałt dla pracownika zdalnego 11

Zryczałtowany zwrot za energię elektryczną dla pracownika zdalnego 12

Ryczałt za Internet 13

Ryczałt a ZUS i PIT 13

Czy przy ustalaniu kary pieniężnej należy uwzględniać premię uznaniową 14

Ustalanie wysokości kary pieniężnej 14

Jak ustalić podstawę wymiaru kary pieniężnej 15

Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie 15

Polecenie pracy ponadwymiarowej 16

Ustalenia dotyczące godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę 16

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 17

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną 18

Czy z powodu wyjazdu na pogrzeb pracownikowi przysługują należności z tytułu delegacji 20

Wynagrodzenie urlopowe 21

Podstawa wymiaru 21

Pomijanie składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 22

Wliczanie stałych składników 22

Wliczanie zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 22

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego 23

Zmiana w składnikach wynagrodzenia 24

Niepełny przepracowany okres 24

I. PRAWO PRACY

Czy w pomieszczeniu, w którym odbywa się kontrola trzeźwości, może działać monitoring wizyjny

PROBLEM

W naszym zakładzie pracy zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi są przeprowadzane kontrole trzeźwości pracowników. Czy kontrola trzeźwości może odbywać się w pomieszczeniu, w którym jest zainstalowany monitoring wizyjny? Czy na czas przeprowadzania kontroli trzeźwości pracodawca powinien wyłączać monitoring w tym pomieszczeniu, czy może wystarczy zastosować techniki uniemożliwiające rozpoznanie wizerunku badanych osób?