Co słychać w HR?

Przygoda z wartościami

We wrześniu 2022 r. w firmie Atos Poland Global Services wystartował projekt wewnętrznej grywalizacji pod hasłem Hi-5, promującej wartości firmowe. Głównym celem było zwiększenie świadomości i rozpoznawalności wartości wśród pracowników firmy. Dodatkowo zabawa miała na celu zachęcenie pracowników do powrotu i częstszego korzystania z biura, a także wzajemną integrację.

Na początku 2022 r., po kilku miesiącach badań, analiz i rozmów z pracownikami, zostały ogłoszone nowe, globalne wartości firmy tzw. Brand Values, którymi są: Audacious (śmiałość), Curious (ciekawość), Inclusive (włączanie), United (jedność) i Responsible (odpowiedzialność), a my stanęliśmy przed wyzwaniem, jak je wdrożyć w organizacji, która działa w większości przypadków zdalnie. W jaki sposób uświadomić pracownikom istnienie tych wartości, jak zintegrować ich wokół Brand Values i sprawić, żeby się z nimi utożsamiali. Chcieliśmy wyjść poza schemat standardowych działań, szukaliśmy nowego kanału dotarcia do naszych zespołów, nowoczesnego rozwiązania, które zaangażuje pracowników. Po okresie pandemii chcieliśmy wpłynąć pozytywnie na atmosferę i integrację w zespołach, które pracowały zdalnie lub w modelu hybrydowym i rzadziej niż wcześniej miały ze sobą kontakt. Te relacje i spotkania w biurach były czymś, na czym nam zależało. Grupę docelową naszego projektu stanowili wszyscy pracownicy firmy, niezależnie od lokalizacji. Co ważne, podczas inicjatywy kładliśmy nacisk na komunikację do menedżerów, którzy odgrywają kluczową rolę w uświadamianiu, angażowaniu pracowników i poprzez praktykowanie nowych wartości firmowych dają przykład osobom ze swojego zespołu.

Z czego składał się projekt?

Kluczowych było kilka etapów. Do pierwszego z nich można zaliczyć otwierającą promocję wewnętrzną. Poza standardowymi formami komunikacji (takimi jak maile czy posty w intranecie) postanowiliśmy wykorzystać również inne środki przekazu. Jednym z nich były paczki wielkanocne: wśród prezentów znajdowały się magnesy na lodówkę w kształcie dyskietek komputerowych (popularnych w latach 90. XX wieku) z kolorami i nazwami nowych wartości. Dodatkowo przygotowaliśmy filmik z udziałem Krzysztofa Ibisza z zaproszeniem do konkursu, w którym pracownicy mieli za zadanie nakręcić krótkie wideo pokazujące, jak w swojej codziennej pracy stosują jedną z naszych firmowych wartości.