Swobodny przepływ pracowników i zatrudnienie w Unii Europejskiej

Legalną pracę sezonową w Niemczech Polacy mogą podejmować na podstawie bilateralnego uzgodnienia w formie oświadczenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej RP i Federalnego Ministra Pracy i Polityki Socjalnej RFN z 8 grudnia 1990 r. Zgodnie z tym dokumentem, obywatel Polski może uzyskać pracę sezonową w Niemczech na podstawie:

• oferty imiennej (zgłoszenie zapotrzebowania na konkretnego polskiego pracownika przez niemieckiego pracodawcę); pracodawca zgłasza imiennie swojego kandydata do pracy we właściwym miejscowo niemieckim urzędzie pracy; jeżeli jego kandydatura zostanie zaakceptowana, sporządzana jest umowa imienna, która jest przesyłana do Departamentu Migracji Zarobkowej Krajowego Urzędu Pracy w Warszawie, a następnie przekazywana przez KUP do wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania kandydata i zainteresowanemu,